这是一个企业旅行发生动态变化的时代。2019年，该行业似乎准备在全球范围内继续增长和扩张。影响因素包括乐观和经济稳定的大环境、强劲的国际会议部门以及不断增加的直飞航班选择。比以往任何时候都有更多的人在世界各地冒险追求商业野心。在这个不断扩大的商务旅行领域，一个充满活力的新的公路勇士阶层正在崛起。迫不及待，甚至迫不及待地预订下一次旅行，他们正在帮助人们树立一种新的心态和态度，来看待企业旅行体验的价值。在当今消费旅游工具和技术的鼓舞下，他们在旅行计划和行程管理方面都在大胆挑战现状。他们甚至在帮助改变与人力资源相关的标准公司规则，影响从招聘和留用到整体工作满意度和目标感的方方面面。新一代商务旅行者是谁？是什么驱使他们追求独立？商务旅行经理和旅游供应商如何应对？有许多总体主题可能会影响这些利益相关者来年的决策。首先，员工对商务旅行的看法正在发生巨大变化。尤其是对年轻一代来说，有机会出差工作是工作的先决条件。一旦被录用，他们希望尽可能多地出差，既有利于个人发展，也有利于公司目标的实现。对他们来说，旅行日益成为个人和职业满足感的代名词。然而，许多人认为，过时的商务旅行工具和政策正在扼杀他们的翅膀，如果不是彻底地扼杀他们的雄心壮志。他们越来越习惯于从消费者生活中获得移动应用程序和共享经济服务（如Lyft）的自由，他们希望在商务旅行体验中也能获得同样的体验。当被迫使用不那么灵活的公司工具时，他们会感到被束缚。如何解决这种紧张关系？对于公司旅行经理来说，在坚持必要和重要的预算、合规性、保险和注意义务的同时，是否有一个中间地带，让员工获得他们所追求的吸引力和自由？从员工优先的公司差旅政策到首席财务官作为商务旅行决策者的不断演变的角色，我们与Skift共同发布的最新报告预测了十大商务旅行趋势，我们相信这些趋势将在2019年继续塑造这一新的现实。它还强调了组织在努力发展其企业差旅管理标准以满足未来道路勇士的需求和期望的同时可靠地满足业务需求和标准时应遵循的最佳路径。归根结底，它首先要对商务旅行采取一种全新的"以人为本"的观点，即将员工的整体福利和满意度置于政策和计划的考虑之上。