COVID-19时代健康回归工作蓝图2020年5月27日，欧文·特里普类别：电子书，雇主资源，雇主，传染病，导航随着COVID-19周围的公共卫生状况从急性反应过渡到持续缓解，雇主正试图找出如何最好地重新开业，同时避免疾病进一步蔓延。尽管每天都有大量关于这种新型冠状病毒的信息被发布，但人们明显缺乏帮助企业为安全、高效地重返职场做好准备的规划框架。为了帮助填补这一空白，我们制定了一份健康重返工作的蓝图，我与高级医疗总监Tista Ghosh博士和产品营销高级总监Ben Ryugo分享了该蓝图的作者身份。下载电子书。这本电子书包含了我们在应用流行病学专业知识和综合数据方面的努力，为雇主计划重新开业提供一个参考资料。我们的深度探索包括：预测测试和跟踪工作场所出勤率工作场所准备导航和行政支持临床反应接下来是什么其他注意事项我在最近的一段视频中谈到了这些话题中的一些，这五种方法是雇主在COVID-19之后为员工安全回归做好准备的五大方法。实施严格的预测、测试和跟踪程序，以及为工作场所准备最佳条件，都是重新开放工作场所的关键要素。 依靠医疗导航保障员工安全医疗导航还可以在员工返回工作岗位后保持健康和安全方面发挥关键作用。在这本电子书中，我们写道：为了简化对确诊或疑似[COVID-19]感染的管理过程，雇主可以为员工实施一种升级路径，让他们快速与临床支持联系，从而指导他们完成下一步的治疗。如果一个最有效的进入点是人力资源部，那么就可以很容易地从一个主要的供应商那里获得利益。提供多样化服务的供应商可以为员工提供综合护理选项，包括远程医疗、护理管理、转诊到个人护理以及针对复杂临床情况的专家医疗意见。依靠一家供应商提供这些服务的能力将简化体验，并将员工放弃流程的可能性降至最低。 面对COVID-19制定临床反应计划此外，我们的电子书还讨论了雇主起草和记录临床应对计划的必要性，该计划包括三个部分：第一阶段：准备与流行病学专家共同制定重新开放计划阶段2：主动监控实施数据过程，以监控项目的成功第三阶段：临床支持，提供临床资源，以管理任何健康需求在第一阶段，雇主必须与训练有素的流行病学家合作，这些流行病学家是流行病性质方面的专家，以便制定一项重返工作岗位的对策，在公司偏好和文化与流行病学最佳做法之间取得平衡。…准备阶段的输出是一个文件化的计划，可以与执行团队共享以供批准，然后可以迅速执行，以便尽快重新开放工地对于第2阶段，一旦计划开始运行且工地重新开放，步骤必须监测居民的健康状况，以便工地保持开放。……主动监测阶段的一个关键方面是显示实时数据，或尽可能接近实时数据，以便对其进行分析并与决策者共享，决策者将决定是否需要进行干预。在疫情蔓延到很远之前发现COVID-19病例的增加，使管理人员有时间在工地被迫完全关闭之前控制疫情对于第三阶段，那些接触过该病、出现症状、检测阳性或有非COVID-19的高危临床问题的员工，需要快速获得临床资源，以便开始或继续他们的治疗方案。……能够支持需要护理的会员的有效服务包括：远程医疗（诊断、处方和订购测试）护理管理（治疗监督和支持）礼宾支持服务（通过行政繁文缛节提供指导，如保险范围和账单）专家医疗意见（就复杂情况和如何在有限的医疗条件下获得最佳治疗进行咨询）医生转诊（找到并安排与当地高质量医生的预约）这些计划将使快速获得、持续护理和消除护理缺口，所有这些在COVID-19的不确定性期间都至关重要。……获得虚拟医疗服务也将特别重要，这样受感染的员工就不会不必要地访问供应商办公室而暴露他人。目前不提供虚拟医疗服务的雇主将考虑安装各种服务，以支持可能持续数月的临床中断。由于疫苗不太可能在12到18个月（甚至更长时间）内准备就绪，测试和跟踪的水平不够，而且国家开始重新开放，COVID-19很可能再次出现。这一惨淡的现实突显出，制定一个经过深思熟虑的计划并将其延续到明年是多么重要。请下载电子书，了解我们健康重返工作蓝图的全部细节如果你想讨论电子书中涉及的任何话题，请不要犹豫sales@grandrounds.com。