收购Qualtrics后，SAP的大门敞开着，有机会在SAP业务解决方案和平台中引入经验数据，并将其与运营数据相结合。在这篇博文中，我想强调学习管理解决方案及其向学习体验平台过渡的可能性。

我们都知道这种情况：当我查找任何（SAP相关的）学习内容时，我必须知道在哪里查找，或多或少准确地说，我要找的是什么

根据学习平台的不同，或者在互联网上，搜索结果通常是非常通用的，或者太过庞大以至于人们不知道从哪里开始。通常，支持产品允许过滤，在某些情况下，它是沿着"学习路径"构建的。这给了我更多的定位，返利商城系统开发，但仍然不能完全反映我目前的知识水平、专业或项目情况，更不必说我知道我的最新兴趣、以前的学习经验和表现。

那么，如果一个学习建议变得动态、主动甚至是预测性的呢？不仅基于模式或角色，而且根据我的实际需要和情感进行个性化。理想情况下，海量数据，这将是一次结合个人学习需求和社交网络知识能力的学习体验。

个人学习者的个性化首先是对个人资料的预评估，包括业务角色、学习主题、专业水平和进一步的个人学习偏好。在学习过程中，学员向培训资源提供反馈，并在学习模块中进行测试。学习平台使用所有这些信息来提供个性化的学习体验，这对学习者在每一点上都很重要。例如，只建议首选资产类型和只建议覆盖已识别知识缺口的相关资产。

个人学习经验应伴随人群或同行经验。对于一个人来说，看到"烹饪的东西"是很有趣的。其他人寻找了什么，他们消费了什么，谈论了什么，某个话题的前十大资产是什么，趋势等

最后，学习平台提供商可以从收到的信息中获益匪浅。良好的反馈、评级和高点击率有助于突出定位好的相关内容。批判性评论和搜索词分析有助于发现内容差距，并使单个资产，数据分析方法，大数据主要学什么，最终使整个学习组合更好。

在SAP，通过Qualtrics，返利是什么意思，学习体验管理的所有主要要素都在那里。让我们来分析并弥补这个领域的经验差距。