人力资源（HR）领导人在5月7日至9日于佛罗里达州奥兰多举行的2019年SAPPHIRE NOW和ASUG年会上，已经确定了一块重要的房地产。这是因为，随着来自领先企业的客户和专家不仅与SAP SuccessFactors分享他们的经验，云服务服务器，而且与整个SAP解决方案套件分享他们的经验，人力资源转型将成为前沿和中心。

"我们将向人们展示如何通过成为智能企业来构建以人为本的商业模式。SAP SuccessFactors总裁格雷格•古墓（Greg Tomb）表示："将整个组织的数据连接起来，可以为战略决策提供即时、相关的见解。"市场领导者正在通过结合SAP SuccessFactors plus Qualtrics、SAP S/4HANA、SAP云平台和我们的其他解决方案，创造理想的员工体验，大数据是啥意思，中移物联网有限公司，为客户带来快乐。作为顶尖人才的磁石，这些公司擅长管理灵活的员工队伍，并为未来建立一个组织。"

今年最重要的故事之一是质量评估，企业信息软件，与会者可以通过大量的例子了解SAP SuccessFactors的人力资源运营数据与员工情绪数据的结合如何帮助公司吸引人才并留住顶尖人才，最终提高客户满意度。以下是在展会流程中参观人员参与社区的参与者的示例，以及整个活动期间的剧院演示、产品演示和教育研讨会。

客户分享真实世界的人力资源转型

与会者可以沉浸在两个不容错过的互动式活动中，物联网断路器，在展厅的People Engagement社区内的多媒体展示：

体验Tapestry，Inc.的无摩擦工作场所，Tapestry，Inc.是一个使用SAP SuccessFactors、SAP S/4 fashion、，SAP Ariba和SAP同意创建一个全球人员平台，在这个平台上，多元化和包容性文化中充满活力的团队汇聚在一起，创造性地为全球零售客户服务。

访问人员参与社区的数字业务服务展示，探索SAP SuccessFactors Work Life with Thrive Inside。了解SAP SuccessFactors Work Life如何提高员工参与度的可视性，同时通过Thrive Global提供的个性化内容增强员工的幸福感，从而改善员工的行为。

最佳运营影院演示–通过SAP SuccessFactors解决方案引领您的人类革命：加入Greg坟墓、Tapestry首席信息官Michael Braine和Tapestry全球人力资源服务和人力资源转型副总裁Ben Shea，了解IT和人力资源如何帮助首席执行官发掘人力资源潜力，推动业务转型。

以下是人力资源领域30多场培训课程中的几个例子：

了解NPC International的智能企业之旅：如何将SAP SuccessFactors解决方案、SAP s/4HANA的强大功能结合起来，扩展提供了企业范围内的见解，提高了员工参与度和组织成功。

缩小员工经验差距以实现更好的业务成果：将SAP SuccessFactors和Qualtrics的经验管理解决方案结合在一起，以获得改善员工体验和业务成果的见解。

了解如何美国航空公司正在借助SAP云平台转型：这家市场领导者正在转型其20年来在云端实施的内部HCM。

通过多元化和包容性的组织成为吸引人才的磁石：MOD Pizza如何释放多元化人才的潜力，更快地创新，实现更好的业务成果，借助SAP SuccessFactors解决方案赢得顶尖人才的竞争。

重新思考员工对人力资源解决方案的期望：在人力资源系统设计上超越一刀切的做法，以满足日益多样化和分散的人才库。

随着各个市场的混乱加速，领导们把人放在工作的中心。SAPPHIRE NOW和ASUG年会是您了解企业如何在新世界蓬勃发展的地方。

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此博客也出现在SAP新闻中心。