9月，Asana很高兴能成为Grace Hopper Celebration（GHC）的金牌赞助商，这是一个由来自不同地区和背景的女性技术专家组成的大型会议。这些日子都花在听小组讨论、演讲者交流、与其他女性交流，她们也为充满科技的生活而感到兴奋。在体式，我们重视多元化和包容性的环境。这是我们文化的一个重要组成部分，它反映在我们公司强大而充满活力的女性群体中。这包括我们的员工资源小组AsanaWomen，这是一个由女性组成的社区，她们经常聚在一起讨论和活动，以增强彼此的能力。该组织的使命是展示女性在科技行业的工作和激情，为她们提供一个平台来庆祝她们的才华和榜样。我们和一些参加今年GHC的AsanaWomen成员聊天。他们分享了从他们的经历中得到的内幕消息，他们最喜欢什么，以及将来参加会议和活动的一些建议。下面是他们要说的。你如何描述这次会议的活力和气氛？Bella Kazwell，web工程负责人：似乎有很多人对科技界有如此多的女性感兴趣，而且有那么多成就卓著的女性担任领导。梅根·戴利，软件工程师：能量是非常积极的。看到这么多女性对科技感到兴奋真是太好了。我认为这次会议对考虑科技的女学生来说是非常有帮助的，因为它可以让她们确信，她们不会是唯一的。HannahChristensen，基础设施工程师：很多人都很高兴能来到这里，并有机会了解各种各样的话题。例如，一个现在的学生提到，对她来说，一个重要的收获是了解不同类型的技术工作的巨大差异。尽管她在学校学的是计算机科学，但她觉得自己对自己的学位所能从事的不同类型的工作知之甚少。瑞秋·米勒，工程经理：我以前从未去过GHC，很难提前想象范围。所有人都在那里！就连去休斯顿的机场也挤满了科技界的女性。你参加的最有影响力的演讲是什么？贝拉：如何建立一个真正的个人品牌。它解释了什么是品牌：当你不在房间时，人们对你的评价。为什么重要：重要的决定是在你不在房间的时候做出的（升职、薪酬变动和招聘）。我还发现这些故事很有见地，也很有关系。梅根："隐藏的依赖：爱丽丝建立了一个应用程序，无意中变成了伊芙"，作者是IBM的Gelareh Taban。这是一个关于包依赖性如何引入安全漏洞的非常酷的讨论。很高兴看到一个技术性的谈话集中在一个女人给出的更基础的东西上！我没有看到足够的这些，尤其是在这样的深度。汉娜：当然是杰西卡·马修斯在开幕式上的演讲。她不仅是一个令人难以置信的迷人的演讲者，她的故事和建议也令人鼓舞，她的公司正在做着惊人的工作，而且她的公司的多样性达到了我认为大多数科技公司都无法实现的水平。瑞秋：通过直播观看安妮塔·希尔的谈话真是太棒了。我们在体式展位上安排了演讲，并借用了一些演讲者，许多参加招聘会的人都过来和我们一起听。对于未来的活动，您对其他与会者有什么建议？贝拉：把注意力集中在演讲的目标受众上，确保你会去那些适合你的人。提前报名参加很多讲座，然后根据时间安排，你可以跳过一些。梅根：我也会说，计划好你想去哪场会谈，早点出现，然后愿意在那里呆上几分钟。会谈前后的时间对交流和会见其他与会者非常有利。你不必为了有价值的经历而千方百计！我也推荐圆桌会议和研讨会，因为我认为你可以从你的与会者那里学到很多东西。汉娜：在挑选你真正想参加的会谈时，要有策略，并围绕这一点进行计划。我想我会做得更好，少选一些参加的会谈，并确保我有机会与他们真正接触。最好挑一个你最想参加的，而不是试着去所有的，不要给自己机会去关注眼前的事情。瑞秋：那里有那么多有才华的人。我很想在未来的岁月里有更多的1:1的对话——我喜欢职业博览会，但所有这些感觉都太快了！今年看到这么多的女性团体聚集在格蕾丝霍珀，真是太强大了。通过参加这样的活动，我们的目标是帮助职业发展，支持女性成为Asana以及其他行业的领导者。有兴趣成为我们称之为AsanaWomen的神奇力量的一部分吗？我们在旧金山、纽约和都柏林招聘！