问题陈述
我们的理念是SAP SuccessFactors招聘一份职位申请。这个概念在组织中很适用，他们可以有多个职位。
让我们举一个制造业的例子，他们有10个电工职位，公司招聘团队可以选择在市场上发布10个职位，因为在SAP ECC组织管理中，他们将有10个职位，大数据技术学什么，并且由于集成，创建了10个职位申请。另一种方法是创建一个申请，其中引用了这10个申请，人工智能怎么样，打开的数量为10。
第二种解决方案会造成混淆和报告问题，因为SAP SuccessFactors和SAP ECC/SAP SuccessFactors Employee central中的申请数量会延迟。
这种情况可能发生在员工的情况下如果每个位置有1个FTP，也可以使用中心。根据业务流程，他们不能在一个职位上有多个现任者。尽管使用最佳实践解决方案，一个职位、一个人和一份工作申请，但这还是会产生问题。
可能的解决方案
作为一种解决方案，大数据数据采集，我通常建议我的客户在SAP Org Management或SAP SuccessFactors Employee Central中只创建一个空缺，并用SAP SuccessFactors招聘中职位申请中的实际职位数。我们可以创建一些规则或报表，根据相同的角色或相同的职务代码给出职位编号。
一旦我们创建了职务申请并准备发布。然后我们只需在SAP SuccessFactors招聘中完成招聘流程和候选人选择流程
一旦招聘流程结束，我们将再次带来三条道路：
这样我们就可以实现职位管理和职位申请管理。我向一些客户建议了这种做法，他们实际上正在使用这种做法。
在某些客户中，使用第一个选项，在SuccessFactors中创建所有申请，并创建一个合并申请，大数据和数据分析区别，所需候选人总数等于实际职务申请。在这种情况下，客户正在创建一个虚拟申请，智能家居物联网，并在虚拟申请和候选名单上接受候选人申请。他们将申请移动到一个未发布的主工作，该主工作实际上将进入人力资源信息系统。
