在科利布拉，我们努力确保我们所做的一切都符合公司价值观。我们的首要价值是：我们是一个整体。那是什么意思？作为一家全球性公司，其办公室遍布世界各个角落，拥有来自不同背景、文化和信仰的员工群体，我们很容易在各自为政中运作，并与我们最有共同点的人在一起。但这不是我们做事的方式；我们作为一个公司、一个社区、一个家庭来运作。这并不意味着我们不承认和赞美多样性；相反，我们有各种各样的员工资源组，员工可以与兴趣相似的同事找到共同点。但这些团体并不是排外的。他们每个人都得到了全公司的支持，而且对任何想成为集团一员的人都是开放的。这就是一个科利布拉的精神。科利布拉办公室的骄傲社区也许是一个科利布拉最好的示范之一。一、 与学习与发展部高级经理Nitya Shekar、前端工程经理Rafael Ugolini、前端工程师Alex Dubois、工作场所和房地产高级经理Jimmy Groh、教育总监Claire Boger和首席人力资源官Jarlath Doherty（他与Philip Carty一起担任我们的执行共同赞助人，首席税务官）成立了这个组织，希望营造一个包容、欢迎的环境，让所有性别身份和性取向的人都能在科里布拉成长和成功，同时成为他们真正的自己。当小组开始时，骄傲团队在全公司范围内召开了一次启动会议，详细介绍了需求、任务和领导团队，并邀请科利布里亚人通过成为一名成员或一名盟友与该小组接触。从那时起，Collibrians（包括LGBTQ和非LGBTQ）继续通过在我们的Slack频道中促进关于特定主题的公开讨论，以及参与各种办公室社交活动，包括快乐时光、特邀演讲、培训等，来支持团队。从5月中旬到7月初，你真的可以看到一个Collibra在行动，那时全世界都在庆祝骄傲社区。在科利布拉，我们的办公室协调特殊的公司主办的活动，以配合当地的骄傲庆祝活动。在布鲁塞尔，员工们享受了周五下午的办公室欢乐时光，然后在第二天早上一起参加了布鲁塞尔的骄傲游行（当然，他们还特别推出了一款Collibra swag）。本月晚些时候，我们的纽约员工还将在6月30日纽约举行的世界骄傲游行之前一起庆祝。我们在欧盟和英国的其他员工也将在当地的骄傲活动中效仿。Philip Carty是该集团的共同执行发起人之一，他分享了他为什么支持Collibra Pride社区的努力，以及他希望该集团能为公司做些什么："我对开放社会有着深刻的信念，在那里，多样性得到了各种形式的庆祝。事实上，我在开放的环境中茁壮成长，即使我有一个基本的信念，那就是我们是一样的，而不是不同的。对我来说，能够赞助和支持这个社区是我的荣幸，我期待着在我们前进的过程中参与进来。一个科利布拉！"随着世界各地的骄傲事件不断发生，我希望"一个团结"的态度能够扩展到我们公司之外的世界，希望世界各地的人们都能感受到同样的社区感和支持感，无论他们是谁，住在哪里，一年中的每一天。一个科利布拉。一个世界。一份爱。