概述

在招聘管理中，特别是在"管理招聘设置"功能中，管理员可以定义如何在系统中实现从外部到内部的候选人档案转换，

标准功能允许管理员比较候选人档案字段和用户字段，这并不多。将候选人的姓氏与用户的姓氏进行比较可能永远不会成功。

大多数客户使用候选人的唯一电子邮件作为全局标识符，将外部候选人与内部用户合并。这种方法的缺点是，如果没有自动入职（意味着自动将新员工转移到领先的人力资源信息系统），人力资源部的人必须手动在人力资源信息系统中插入这个私人电子邮件地址，新用户将被上传，大数据行业报告，比较可能会起作用。另一个缺点可能是私人电子邮件不应该或者从来没有存储在HRIS中，因此应该评估另一种比较机制。结果发现，用一个字段值来比较电子邮件以外的其他字段是不可能成功的。

在这篇博文中，我将尝试给出一种更自动化的方法，大数据，使用集成中心和智能服务中心来比较多个字段以供候选人转换。

场景

架构：

招聘管理，物联网的应用，基础/BizX就位，云服务器服务器，领先的人力资源信息系统不是成功的因素。

目标

根据候选人档案中的多个字段而不是单个字段为候选人创建一个唯一的标识符。

使用必须以任何方式输入领先的人力资源信息系统的字段（可能根本不需要私人电子邮件）。

也适用于

使用智能服务和集成中心在候选人档案发生变化时执行一项操作。

实现

结论

集成中心和智能服务是一种非常直接的方法。

在这种情况下，当涉及到外部候选人到内部候选人时，通信云，是一种从单领域切换到多领域的好方法转换