因此，您正准备实施SAP SuccessFactors软件—祝贺您！你离在人力资源部门实现真正的数字化转型的好处只有几周或几个月的时间了，云服务器平台，这将使你的组织比以往任何时候都更有效率、更有效率，对顶尖人才更有吸引力。

数字化转型确实需要承诺以不同的方式做事，而不是回到旧习惯（因此出现了"转化"一词）。因此，与传统内部部署软件的过去部署相比，您可能需要以不同的方式处理此实现，这一点也不足为奇。而以前，您需要花费无数的时间在会议上定义需求和定制软件，以使软件与您的业务工作方式保持一致，现在，您可以通过采用领先的人力资源实践来简化此流程。

使用SAP SuccessFactors解决方案中内置的领先实践不仅有助于确保您的实施快速、成功和低风险，而且还为您提供了考虑和尝试经行业验证的人力资源流程的机会。这些流程可以使您的组织成熟起来，使其更具流动性和以员工为中心，这是千禧一代在评估希望聘用他们的公司时所追求的品质。同样重要的是，通过在领先实践模板上进行标准化，您可以快速且经济高效地协调全球流程，同时确保本地合规性。

那么什么是领先实践？它们与最佳实践有何不同？让我们仔细看一下，大数据如何分析，

最佳实践可以定义为完成任务的最有效（即需要最少的努力）和有效（即提供最佳结果）的方式。它们基于可重复的程序，随着时间的推移，这些程序已被证明对大量组织非常有效。理想情况下，它们还提供标准的做事方式，帮助企业保持法规遵从性并为业务增加价值。

但成功采用SAP SuccessFactors解决方案的客户告诉我们同样的道理：为您的业务量身定做。您不必逐字使用最佳实践。你可以而且应该调整它们以最适合你的业务。一定要考虑到你的内部最佳实践以及。这一点很关键，因为有时最佳实践不适用于或不适合特定的组织。您的目标是平衡组织的独特品质与其他类似组织的最佳实践。

领先实践的概念更符合SAP SuccessFactors解决方案转型项目的现实，因为它意味着公司文化、当地法律要求和当前状态对于实施领先实践的组织来说，领先实践也只在特定的时间点被认为是"领先的"；它们被认为是不断发展的，因此，SAP SuccessFactors解决方案也是如此。

我知道你在想什么——我的组织非常独特，没有标准的最佳实践能为我们工作。我们需要定制一切。对吗？

再想一想。

在我们与成千上万的客户合作的过程中，我们不仅能够洞悉现实世界中的实际运作情况，而且与我们的客户一起，我们正在定义推动实际业务成果的现实世界领先实践。通过考虑SAP SuccessFactors解决方案的领先实践，您可以获得多年来收集的切实、有用且经验证的指导，帮助200多万人获得成功。

因此考虑这些指导是一个好主意！

此外，领先的实践是您解决方案设计的跳板，为基于云的人力资源转型提供了框架。它们让您能够从其他公司（如您的公司）吸取的无数"经验教训"中获益，而无需承担风险、学习过程和浪费时间，而且是迄今为止实施SAP SuccessFactors解决方案成本最低的方法。我们在SAP SuccessFactors解决方案的流程库中记录了这方面的知识和经验，并将其作为标准化流程构建到我们的软件中，如果需要，返利下载，可以对其进行配置，以满足您的独特需求。

领先的做法还提供了其他好处。例如：

领先的实践加速了实施，大数据推荐，降低了成本，降低了风险，同时使您的解决方案更加经得起未来考验。与其浪费时间和资源重新发明轮子，你可以简单地使用别人已经构建的轮子，并通过许多公司的投入来改进和优化它，远远超过你的组织自己的能力。即使您的SAP SuccessFactors解决方案确实需要根据您的需要进行定制，您仍然可以从了解内置于软件中的领先做法中获益，从而了解标准SAP SuccessFactors解决方案可以为您提供什么。阅读有关领先做法的内容有助于您了解为什么流程是按原样设计的，以及为什么您可能希望采用标准的SAP SuccessFactors解决方案流程，即按原样进行端到端或进行最小的更改。这样做还可以帮助您了解如何以更集成的方式使用SAP SuccessFactors解决方案，以充分发挥其潜力。流程越标准化，项目就越稳定。从定义上讲，这些做法是经过验证的，并在不断改进。尽可能多地利用领先的做法可以让您的组织将资源专用于那些需要更广泛配置的流程领域。

SAP始终试图通过SAP顾问和合作伙伴以及以下资源分享领先的做法，以使其客户获得成功：