今年国际妇女节的主题是"推动进步"，这鼓励我们思考围绕性别多样性的真正斗争，例如明显的薪酬差距和今天仍然存在的领导角色缺乏代表性。然而，多多淘客，我们也应该把这一天当作一个庆祝日——不仅庆祝我们在实现平等方面取得的进展，而且庆祝妇女为促进自己的事业和愿望而努力的日常方式，云估价，以及她们鼓励他人进步的方式，返利app怎么用，SAP邀请了我们自己的一些员工分享他们对如何激励和鼓励企业拥抱多样性和克服障碍的想法。以下是SAP员工在#Press for Progress主题下的一些生活方式：

将自己带到工作中

"将真实的自己带到工作中意味着与同事们坦诚地谈论我的个人生活、抱负、未来计划和价值观，而不必担心我会受到评判或批评。"Lee Gazit，教育部高级主管，SAP Education

"对我来说，永远做你自己并把它带到工作中是很重要的，人们会因此信任和尊重你。"SAP UKI云计算主管Leila Romane

雇佣最佳候选人

"多元化是创新的引擎。我们非常注重多样性和包容性，这不仅使SAP的文化更具包容性，而且使我们能够更好地为日益多样化的客户群服务，吸引和留住人才，并在快速变化的全球经济中竞争"Adaire Fox–Martin，建站快速，SAP执行董事会成员

"SAP是而且一直是开放的，来自不同文化、种族、性别或性取向的员工的意见和观点，坚信这是公司成功的关键，并为员工、客户和社会提供真正价值"。英国SAP人力资源总监Tom Loeffert

定义成就

"女性需要坚强、专注和专注。成就是自信和为自己设定高目标"Lee Gazit，SAP Education高级管理人员

脱颖而出

"对我来说，成就是庆祝让我们与众不同的事情，因为它们让我们与众不同，脱颖而出，被人记住。谁想和别人一样？"SAP UKI联盟、渠道和合作伙伴负责人Magali Glover

创造开放文化

"SAP的目标是到2020年雇佣650名自闭症员工，拥有自己的商业女性网络，拥有超过10000名成员，员工代表全球150个不同的国家，是第一家获得此殊荣的科技公司性别平等认证的经济红利。如果这还不能说明一种开放的文化以及对多样性和包容性的承诺，那么我不确定"SAP HANA Cloud Integration副总裁兼产品管理主管Sindhu Gangadharan

促进进步

"的进步意味着当我的女儿开始工作时，性别平等将不再是问题。我们正在取得巨大的进步，但还有一条路要走"Phil Davies，SAP EMEA North高级副总裁解决方案咨询部主管

"对我来说，进步是女性拥有50%的领导职位，在所有职位中，我们培养和教育男孩和女孩，让他们相信自己能够真正成为任何人，尽管有历史上的性别角色。"Tom Loeffert，SAP UK人力资源总监

看到企业其他人对这个话题的看法令人振奋。这些只是我每天看到和听到的一些事情。SAP是一个以提升个人为中心的业务，得到同事、网络和盟友的支持。真正的变革是在基层推动的，看到这么多人支持争取两性平等的斗争，我真的觉得很鼓舞人心。

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