由Katharina Stopf和Bert Schulze合著

我的名字是Katharina Stopf，我是SAP S/4HANA产品管理和共同创新团队的一员，负责与专业服务行业客户进行共同创新。我自2015年10月起担任这一职务。作为一个千禧一代，大数据精准获客，我听到了很多关于我们这一代的陈词滥调。从没有职业道德，缺乏忠诚，返利，到想一下子得到一切，缺少直接的沟通技巧，仅举几个例子。

在一系列关于职场跨代人的文章中结合不同的观点，是我从自己的角度解决其中一些陈规定型观念的最佳方式。

在过去几十年中，确实有各种各样的事情发生了变化，例如信息的不断提供，沟通方式，尤其是移动设备和互联网，但我个人认为，这不仅影响了我，或者说千禧一代，也影响了上一代。

雇主忠诚度

对我来说一个很好的例子是，千禧一代不像上一代那样忠诚。在数字化转型的背景下，环境变化更快，业务也随之发生变化。但这一变化的影响不仅是企业，也是员工。今天的研究表明，虽然几十年前人们通常只有一个职业在他们的生活。这与这样一个事实是一致的，商城返利，即一家公司在员工的工作寿命内生产相同或类似的产品。如今，员工需要随着市场的变化调整自己的职业。因此，我希望在我的有生之年，由于这些情况，我将不得不改变我的工作角色几次。如果说千禧一代更频繁地换工作，我认为这不是因为他们失去了忠诚感，而是对市场变化的反应。千禧一代出生在这个瞬息万变的时代，他们可能会觉得更适合这种敏捷性，尽管动机来自外部，而不是来自洞察力。

这让我想到了下一个刻板印象。显然对我们来说，这不全是钱的问题。我不得不说，每次我的工资转到我的银行账户，我都很高兴，我不能否认，我期待着有一天我终于有了自己的公司汽车。我绝对不会错过公共交通J。但对我来说，确实有其他事情让我一大早起床。一个是和我一起工作的人。拥有一个伟大的团队，与我相处的人，是度过压力最大的日子的基本要素。记住你在工作上花了多少时间。在我看来，这一点与其他几代人的同事并没有明显的不同。

工作与生活的平衡

我在工作中需要的其他东西，就是成长的机会。不断学习和发展我的技能。还有工作与生活的平衡，这是今天经常提到的一个因素。在我看来，工作中的某种灵活性给变化了的工作环境带来了所需的平衡，特别是考虑到我们现在基本上不把工作留在办公室。拥有一部商务手机有一定的优势，但这也意味着，无论你走到哪里，你都可以随身携带你的工作。你随时都可以联系到，可以跟踪收到的电子邮件，即使是在办公时间之外，也可以与工作相关的社交媒体平台保持联系。我认为这是双方想要的双赢，是一种公平的交换，在工作中获得一些灵活性，并保持良好的工作与生活平衡。

我们都沉迷于社交媒体

因为我们刚刚谈到社交媒体的话题，我们可以转移到一个观点，即所有千禧一代都沉迷于社交媒体，不知道如何面对面进行恰当的沟通。就我个人而言，iphone6是我为自己买的第一款智能手机，直到我加入saps/4HANA云产品管理团队时，我才拥有Twitter帐户。我不再使用Instagram或Snapchat，也不再经常使用Facebook。

在我的童年时代，我最喜欢做的一件事就是和哥哥一起在爷爷奶奶的农场里度过，比如在夏天帮助收割，就像我母亲和她的兄弟姐妹小时候做的那样。即使我的家人有了第一台电脑，我也不得不承认我的兴趣不是很高。但时间改变了这一点。尤其是当即时通讯变得越来越普遍的时候。即使在今天，我也使用IMs与同事快速检查一些东西。然而，我不能支持这样的概括，即千禧一代是SAP等公司沟通方式变革的驱动力。就我个人而言，我认为技术本身是变革的催化剂，我确实在利用这些新技术。

我想很多会议确实变成了虚拟的，即使大多数同事都在同一栋楼里。就我个人而言，我不认为这是因为千禧一代无法与同事面对面交谈。我认为，这是由于一种普遍的舒适感和工作量。从办公室拨入虚拟会议室要比从一个会议室跑到另一个会议室，总是落后于你的日程安排要容易得多。

特别是当我是新来的时候，或者当我和以前从未见过的同事开始一个新项目时，我总是更喜欢亲自见面，互相了解，大数据分析是什么，面对面地讨论下一步。但往往是我更有经验的同事不愿意花更多的时间来某个地方，而是要求一个在线会议。只是想快速触及使用即时消息的话题：是的，我聊天，甚至与坐在走廊下面几个办公室的同事聊天，但大多数时间都是为了回答"是或不是"的问题，或者询问某人是否有时间快速聊天、喝杯咖啡，甚至一起吃午饭。

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