在1708版（2017年第3季度）中，SAP SuccessFactors为绩效潜力校准网格提供了一个改变游戏规则的工具（又称人才评估、9箱安置、绩效潜力评估）。增加了向校准会话中的每个"框"或评估名称添加描述的功能。在我作为客户从前端支持工具的这几年（8年）中，到我最近转投顾问（2年以上），在使用校准模块时，这一直是一个空白。为了帮助管理者，买云服务器，将带有说明性文本的文档加载到共享点，并提供链接或通过电子邮件发送给参与者。所有这些都是从零开始创建的，大数据系统，没有与会话和模板集成。

通过此功能，描述与标签相关联，进一步澄清了评估评级的真正含义。理解描述而不仅仅是评级标签可以进一步提高评估的准确性。这些类型的描述也有助于与员工共享人才盘点数据的组织中的经理。你可能有一个非常努力的人，微博淘客，他的工作表现很好，但潜力一般。描述有助于员工和经理的讨论，看云，让经理分享更多的细节，哪个云服务器，让谈话的重点放在开发对话上。

下面是启用和添加内容的说明。

启用增强：

管理中心->管理校准设置->全局设置。选择"Enable Fiori Restyling for Calibration"，点击"Save"。

配置说明：

管理中心–>管理校准模板–>选择合适的模板或创建新模板。在模板中选择视图，然后单击带有9框（性能/潜力）设置的选项卡。导航到网格设置并找到"注释"部分。为本节中的标签添加说明。

会话中的说明：

一旦会话被激活，请在框中找到"i"（信息图标）。描述将出现供审查。

快乐人才审查！