大家好，我是SAP SuccessFactors招聘管理、招聘营销、入职培训、员工中心和劳动力分析方面的认证顾问。2012年开始在SAP SuccessFactors工作，主要从事招聘管理。

正在实施一个基于美国的项目，他们希望将职位发布到不同的招聘委员会。我用eQuest解决了这个问题，其中SAP SuccessFactors推荐了一款自己新买的产品，名为"招聘公告"。

我们从这篇文章中得到的好处是，为什么招聘公告会比任何类型的招聘公告提前一步，而且读者也会遵循这些优点，并在适用的情况下应用与之相同的内容声明：

eQUEST:

eQUEST是一个工作板聚合器，返利助手，它是一家帮助客户管理他们在基于网络的工作板上发布的工作信息的公司（如monster、dice、career builder等）。使用eQUEST的好处包括有一个联系人可以访问多个工作板，通过更强的谈判能力和知识丰富的资源节约成本，以确保招聘委员会在地理位置和功能上对客户的招聘计划有利。

招聘公告：

招聘营销以前没有能力通过挑选和发布流程直接发布到招聘委员会。客户通常会与一个作业聚合器合作来处理此功能。2015年，SAP决定收购一个名为Multiposting的作业聚合器。此产品现在被称为"招聘发布"，允许客户在全球4000个招聘委员会和学校发布他们的职位。

SAP SuccessFactors招聘发布是一种简单、全面的方式，可以在全球发布职位。它在80多个国家提供了更多的资源、普通和专业就业委员会的职位、学校和校友网络以及社交网络。只需单击几下，用户就可以将作业发布到所需的来源，并实时分析性能，以优化采购预算和候选流程。作为SAP SuccessFactors招聘的核心组成部分，招聘人员现在可以选择准确的来源，帮助他们以较低的成本和较短的时间填补空缺。SAP SuccessFactors招聘启事将帮助您确定哪些方面的支出是有效的，哪些方面的支出不是最佳的。

招聘启事的几个优点：

提高雇主品牌，并为应聘者提供在多语种国家（如中国、比利时、加拿大、瑞士）的宝贵经验，或者新加坡，电商平台数据分析，能够用多种语言发布工作。通过解决诸如欧洲残疾和多样性以及OFCCP合规性等关键问题，我们的全球合规发布能力让您心平气和。通过使用预先映射的字段跨源匹配相应的源字段，消除过帐错误并确保准确性。通过在一个平台上对渠道的效用和有效性进行评估/比较（简历数量、点击次数），提高采购和招聘策略的投资回报率。追踪应聘者的来源，这样你就知道在下一次发布类似的职位时，在哪里可以找到理想的应聘者。

eQUEST的竞争优势：

eQUEST是一种竞争工具。我们的许多招聘客户正在用招聘公告取代eQuest等解决方案，并整合他们的招聘平台。

请在下面找到我们与eQuest相比的主要竞争优势：

SuccessFactors招聘公告位于德国Rot的SAP数据中心，数据与大数据，并遵守SAP数据法规，这意味着我们拥有世界上最安全的招聘工具SAP paper上唯一可用的过帐工具使您能够避免额外的文书工作和管理单独合同的麻烦单一客户服务：全天候全球客户支持，7种语言全嵌入式招聘解决方案，立返利，独特的用户体验，淘客购物，一致的用户界面电流积分的保证演化与规律改进+全球80多个国家/地区的4000个集成资源可即时发布唯一拥有内部学校发布工具和专门学校合作团队的提供商（+2500所综合学校，+30个国家）在一个界面上完全控制和查看整个招聘过程（工作板合同、用户和信用/槽管理等）具有21种语言界面和多语言发布的全球发布工具整合新的工作板，无需额外费用全球合规、专业的欧洲残疾和多样性解决方案以及与美国领先的OFCCP提供商的合作伙伴。

希望这有助于所有人理解为什么我们更喜欢招聘职位而不是招聘职位。即将到来的博客将招聘职位概述