隐私产业中的性别平等IAPP 2015年的一项薪酬与治理调查显示，在隐私领域（一门技术与政策交叉的学科）中，女性的表现与男性不相上下，甚至优于男性。隐私产业已经制定了黄金标准，平等地代表和补偿女性的贡献。结果表明，不仅实际的劳动力平均分配，而且女性和男性一样有可能担任隐私领导职位。一种理论认为，隐私是一个相对年轻的领域，在这个领域，年轻女性没有必要"闯入"男性主导的网络。在隐私领域，还没有确定成功的定义，因此，鼓励男子和妇女共同努力，塑造和确定他们的成就。一些人想知道，这种趋势是否会在未来十年持续下去，尤其是随着隐私领域的发展，变得越来越技术化，并引起高管和普通公众更多的关注。鉴于其与以男性为主的信息安全领域非常接近，人们对性别平等在隐私领域的长期作用存在一些疑问。即便如此，我们还是有理由保持乐观。在这个世界上，女性占美国劳动力的57%，而男性每挣一美元就赚77美分，在隐私行业的职业生涯为试图在其他专业领域开拓道路的女性树立了一个鼓舞人心的榜样。IAPP隐私的女性与会者。安全。风险。2016年大会应了解针对隐私和安全领域女性领导人的下班后网络活动。分享这篇文章