健康对人有好处，所以对雇主也同样有好处。别那么快。员工健康计划已经在我们的生活中爆炸式发展。但是，超算云，当连接的可穿戴设备跟踪我们身体的每一个动作时，（准确度值得怀疑），何为大数据，关于我们的雇主是否有能力利用这些数据来提高我们的福利，同时降低公司医疗成本和提高生产率，更大的问题层出不穷。

医疗保健专家和一位人力资源研究人员最近在SAP的一次广播中讨论了人力资源在健康和健康计划中的作用主持人兼主持人邦妮•D•格雷厄姆（Bonnie D.Graham）在谈话中指出，分享任何个人信息都是建立在信任的基础上的，尤其是涉及到我们的健康时，情况更是如此。

无休止的预防

用在了正确的方法上通过这种方式，来自传感器的信息可以帮助减少肥胖症，从而阻止可预防的疾病，人工智能书，如II型糖尿病。这个想法是跟踪某人的运动习惯、睡眠、营养、体重等，让他们采取更健康的生活方式。

只有当健康计划不是一次性的比赛、洛杉矶最大的输家比赛或5公里赛跑，短期内会有收获，而且不会产生持久的影响时，这才会起作用。"Townsend说："更加全面地关注生活方式改变的健康计划要成功得多，实际上会影响员工的长期健康和组织的底线。"，曾与大约300个福利团队合作，并表示公司害怕看到任何个人的数据，关于云服务器，因为他们最不想看到的是有人因为完全无关的原因被解雇。

衡量投资回报率是一个挑战

借鉴他的职业健康心理学背景，乔·舍伍德，SAP SuccessFactors的HCM研究员表示，他已经看到参与过公司健康计划的员工的绩效和参与度受到了显著影响。然而，下载返利，投资回报率是另一回事。

舍伍德建议从事健康计划的公司首先确定衡量标准，例如按级别、客观或主观衡量健康、心理或身体健康或绩效的员工数据。"如果你知道你要跟踪什么，知道你期望的结果，那么你就可以创建一个驱动这些的程序，"他说。