作为一名销售经理，物联网公司排名，我希望能够监督团队的表现。我想看看谁在卖，谁表现不好。如果我的团队中有人做得不好，我想知道为什么以及如何帮助他们做得更好。如果有人做得很好，我也想确定他们，我可以让他们做得更好。但是，一切都是从团队绩效的透明性开始的。

如果我们想分析销售经理团队的绩效，我们必须确保在组织单元中保存数据。首先，我们需要员工，其次，我们需要一个分配给这个部门的经理。如果组织单元中没有数据，就无法将现有数据分解到我的销售团队中，你想分析来自调查或访问的数据：你首先要寻找的是一个数据源，它提供了衡量团队绩效所需的所有属性和关键数据。

现在，当你找到一个符合你要求的数据源时，你还需要一个属性来帮助你在两者之间建立联系您要报告的数据以及Silverlight中组织管理中的组织数据。

例如，大数据时代，如果您正在访问管理中工作，并且希望监控团队的访问绩效，你很可能在寻找拜访过客户的人，并通过输入将这些信息输入到软件中。这是您可以在组织结构中找到的员工之一。

在找到符合您要求的数据源之后，您应该开始创建一个报告，该报告将向您的销售经理提供分析团队绩效所需的所有信息。

一旦您完成了此报告的创建，您必须为了将报告中显示的数据分解到组织结构中某个单位的经理身上，一种至关重要的设置。

当您仍在全球范围内查看报告中显示的数据时，进行此设置后，您将仅限于属于您的团队的数据。

转到并选择要进行设置的报表，然后单击"编辑"和"报表向导"。然后，免费云服务器试用，在向导中一直单击，直到进入"特征属性"选项卡，在这里您必须进行进一步的设置。

在这里您必须在下拉菜单中选择"固定值选择"。之后，点击列表上方的按钮，设置固定值选择。

选择相对选择，选择我的功能行和我，这是下拉列表中正确过滤数据的设置之一。

完成后，保存设置并离开Silverlight。

下一次，销售经理，谁被分配到这份报告，登录到软件，他将只找到分配到他负责的组织单位的员工的数据。

这不仅有助于他只关注与他的团队直接相关的数据，大数据问题，同时也可以防止数据完整性问题在公司中突然出现。

有效使用此功能的其他机会可能是构建仅显示销售经理团队数据的KPI或仪表板。只要有一点创造力，就可以创造出一些美好的东西，让你的销售经理能够监督他的团队的表现。

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