今天的人力资源转型意味着与几年前截然不同的东西。它不再只是关于后端进程和提高效率。相反，如今人力资源主管的首要任务是让员工的数字化工作生活与他们在消费世界中习惯的一样简单，一致性和以用户为中心的体验。

我们从客户那里听到，他们希望通过提升员工进入工作区时的数字体验来创造竞争优势。因此，我们的重点是使人力资源主管能够为员工提供不同的体验。我们不仅通过自己的创新，而且通过构建创新合作伙伴应用程序的生态系统来做到这一点。在下面的视频中，云报，SAP SuccessFactors总裁Mike Ettling与Constellation Research的分析师Holger Mueller讨论了如何将众多应用程序的强大功能带给我们的客户，以便他们能够用一流的第三方应用程序来补充我们的解决方案，以满足他们的独特需求。

在SuccessConnect 2016上，我们引入SAP SuccessFactors应用程序中心作为一站式服务，以了解我们人力资源合作伙伴应用程序的广度和深度，包括ADP增值服务、Benefitfocus、Castlight、Docusign、First Advantage、Limeade和Workforce软件等。借助SAP PartnerEdge构建计划的开放生态系统，我们的合作伙伴正在提供创新解决方案，开心返利，通过API、智能服务和SAP云平台与SAP SuccessFactors解决方案无缝连接。

继续这一旅程，我们现在正在丰富应用程序中心的功能，这样客户不仅可以发现HR应用程序，还可以轻松安全地购买它们。新一代SAP应用程序中心今天在SAPPHIRE NOW 2017发布，是我们合作伙伴应用程序的数字企业市场。

我们还推出了应用程序试用版，并推出了直接从SAP应用程序中心部署在SAP云平台上构建的应用程序的能力。对于人力资源管理员来说，这种简单的按钮发现和自助服务支持更快地部署创新，而无需实施支持。

通过实现应用程序的简单发现、试用和部署，我们能够构建一个强大的合作伙伴生态系统，提供出色的解决方案。一个这样的应用是JobPts，它让人力资源团队可以定制点对点的识别程序。该应用程序建立在SAP云平台上，使员工可以方便地向同事提供奖励积分，与SAP SuccessFactors以及SAP Ariba在产品和服务方面进行了幕后集成，积分可以报销。

同样，MintMesh也是一款与SAP集成的员工推荐管理应用程序成功因素招募。这款移动第一应用程序使用游戏化，让员工从网络中推荐合格的候选人进入公司。

JobPts和MintMesh等应用程序以创新的方式解决特定的人力资源流程，为员工提供简单、直观和愉快的体验。通过整合这些利基解决方案，企业服务软件，我们为人力资源领导者策划了最全面的市场，开始为他们的员工建立独特的体验。一个可以让你插入你最喜欢的应用程序来跟踪目标、管理时间、协调团队工作和管理工作生活其他方面的工作区不是未来，数据大屏，而是今天所期待的。在一切都以简单的方式连接到核心人力资源的同时，返利怎么用，实现这种选择和便利将给领先的雇主带来竞争优势。