孤独症意识、接受和行动月
4月为孤独症意识月。这也是孤独症接受和行动月。SAP孤独症工作计划的我们为在这三个领域中的每一个领域发挥作用感到非常自豪，所有这些都是促进孤独症和工作场所神经多样性所必需的
尽管孤独症意识月有很多东西要写，我想重点介绍4月份SAP孤独症工作计划涉及的四项活动。虽然这些活动的出席人数和重点各不相同，但它们以一种非常有意义的方式代表了我们所做的事情，从联合国的世界舞台到宾夕法尼亚州农村的一条小铁路的志愿工作，这条铁路希望成为美国最有利于自闭症的旅游铁路。
在美国举行的自闭症优势午餐会在3月28日联合国世界孤独症意识日的主要庆祝活动之后，各国反映了一个主题，这个主题在一段时间内与孤独症社区产生了重大共鸣：从认识到接受孤独症人群的转变。这种对自闭症患者的接受涉及到生活的方方面面，从家庭和朋友一直到教育和就业。但要使认识和接受产生持久的影响，就必须采取行动。
如果没有来自Specialisterne的Thorkil Sonne和来自联合国的Jon Herbertsson的远见和精力，这项活动就不可能举行。罗伯特·奥斯汀教授这样的人物的出现，只会给活动增加价值。
在活动中，我感觉到与许多参与者的紧密联系。午餐期间，我们听到了sunprock首席执行官vanbarnefelt的讲话。sunprock是一家澳大利亚有行动意识的雇主，在农业部门雇用自闭症患者。我们还听说，美国每年有5万多患有自闭症的年轻人完成高中学业，我相信这不是唯一一个发生这种情况的国家。有一点是肯定的，他们中的许多人将加入全球80%以上的孤独症失业者的行列。
但多亏了以行动为导向的学校，如由汤姆·李约瑟先生领导的宾夕法尼亚州山顶学院，患有自闭症的年轻人将进入大学，有朝一日，他们可能会与SAP的自闭症工作企业准备计划（autism at Work Enterprise Readiness Program）发生冲突，该培训计划为患有自闭症的大学生提供机会，让他们熟悉企业生活，同时为SAP培养人才。
其他参与者包括Peter Berns，Arc的首席执行官，代表我们的实施合作伙伴，费城Arc，一个由首席执行官劳拉·普林西奥塔和执行董事坦娅·雷利领导的极好的组织。费城Arc对SAP孤独症工作计划的贡献数不胜数。我也有机会与来自谷歌、安永、微软、HPE和其他志同道合的公司的朋友们握手。
我很高兴能参加这次强调接受的盛会，我也很高兴见到和听到许多志同道合的行动导向的个人和组织，他们正在为残疾人的生活带来改变孤独症及其家庭。2017年自闭症工作峰会-SAP、HPE、微软和安永
2016年，注意到我们与100多个实体（企业、政府组织、公民社会、大学、高中、慈善家）进行了许多支离破碎的对话，SAP的一组志愿者决定在2.5个月内推出第一个（2016年）自闭症工作峰会工作峰会在宾夕法尼亚州纽敦广场举行，这是一次对工作场所神经多样性感兴趣的人们的思想和心灵的会议。
今年，通过与微软公司的尼尔·巴内特和詹·瓜达格诺、HPE公司的迈克尔·菲尔德豪斯、安永公司的海伦·舒克拉和萝莉·戈尔登（以下不在图片中）的合作。包括50家公司代表在内的700多名与会者将"工作中的自闭症"峰会推向了一个新的高度。
活动在斯坦福大学（第一天）拉开帷幕，随后进行了为期1.5天的信息交流、网络交流和联谊活动。活动期间，由微软发起的虚拟招聘会吸引了来自微软、SAP、安永、AT&T、NCR、福特和摩根大通的425名招聘人员参加。
活动在斯坦福大学（第一天）拉开帷幕，随后进行了一天半的信息交流、网络交流和联谊活动。活动期间，由微软推动的虚拟招聘会吸引了来自微软、SAP、安永、AT&T、NCR、福特和摩根大通的425名员工。在活动期间，我们进行了多次对话，提出了许多问题，但一个反复出现的问题是："有没有不适合技术人员的工作？"。答案是肯定的。SAP在我们公司的每个董事会区域（部门）的9个国家雇用了120名患有自闭症的同事担任21个不同的职务。这些角色涵盖人力资源、市场营销、财务、软件开发和客户支持等领域，范围从支持业务运营的任务导向型工作到软件开发等创造性领域的更复杂工作。必须强调的是，并非所有地点都提供所有类型的工作。例如，在捷克共和国和阿根廷等地，人力资源、财务和行政支持的作用更为普遍，而在德国沃尔多夫和加利福尼亚州帕洛阿尔托等地，软件开发和测试工作的影响更大，微软和安永每天都在招聘能为公司增加价值的候选人。这些不是"象征性的"/慈善工作。正如我在斯坦福大学的介绍会上提到的，公司，无论其行业或规模大小，都可以雇佣一位对公司核心职能有热情的自闭症患者。如果你有一家面包店，我相信你会在自闭症谱系中找到一位不会让你失望的天才面包师。如果你有一家花店，你会发现一个患有自闭症的花店喜欢这种工作。如果我们都雇用一个残疾人担任我们公司的核心职能，世界将是一个完全不同的地方。这对被雇佣的个人和公司都是有益的。
