我们可能正处于机器人革命的边缘，但雇主越来越寻找那些擅长做人的人。当然，机器人可以做很多事情比我们做得更好：数据输入，储存货架，甚至像编码或调试这样的硬技能。但是，机器人缺乏人类所擅长的细微差别、开箱即用的思维和创造力。LinkedIn的数据显示，人们对软技能的需求很高，而云计算、编码和网络安全等方面的需求居首，而沟通、协作和创造性的问题解决能力则是工业4.0的区别因素。为什么要强调软性的东西？简单的答案是，人类应该专注于提高人工智能难以替代的技能。人工智能将把大多数"做"的工作转变成"思考"和"感觉"的工作。专家说，由线性重复性任务组成的工作将是第一个被淘汰的工作。这些工作包括客户服务、零售、快餐、会计、体力劳动等。世界经济论坛估计，我们65%的孩子最终会找到今天不存在的工作。这无疑使培养今天的年轻人走向成功的训练方法成为一个挑战。似乎人们的共识是，年轻人应该培养一套可以转移到多种职业的技能。因此，越来越重要的是，我们要朝着一种重视终身学习的文化迈进，我们把人际交往的技能和创造力——无形的东西——当作头等大事，而不是"好拥有"的品质。这里有一些永恒的技能，你应该开始打磨。你知道，在机器人来找你工作之前。我们的机器人人类未来需要关注的技能移情移情是理解他人想法和感受的能力。这意味着你可以设身处地为他们着想，也可以考虑别人的顾虑。这种品质，通常被认为是一种人格特质，对生产力、敬业度和忠诚度有着重要的影响。当你觉得自己被那些不关心你的人困住了，团队合作就会受到影响，就会缺乏信任和怨恨文化。而在未来的工作场所，人类将不得不团结起来，对抛出新想法感到舒服——即使这些想法可能行不通。提高你的同理心与退一步思考别人对你的言行会有什么反应有很大关系。问问题，避免做出假设。当你一直以友善和尊重的态度对待同事之间的互动时，工作场所就会变得更有同情心。领导力一个好的领导者是能够激励、激励和授权他人的人。领导者是有主见和讨人喜欢的人，是我们都能敬仰的人。但是，很多人认为领导者天生就是这样。诚然，一些人天生就具有和蔼可亲和情商等特质。但是，任何人都有办法提升自己的领导能力。承认和承认他人的成就，注重合作而不是竞争，保持积极的态度，这些都是你不必参加MBA课程就可以完成的事情。尽管如此，有抱负的领导人可能会考虑更多的正式培训。组织或项目管理课程是可靠的选择，尤其是如果你没有管理职位的经验。不过，在你报名参加大学课程之前，先向你的公司咨询一下，看看他们是否提供学费报销或参加培训项目的机会。灵活性在科技飞速发展的时代，适应性和学习新事物的意愿至关重要。认知灵活性是指在一个概念与另一个概念之间转换，或在不同观点之间转换的能力。这也是《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）所称的增长心态的标志。《哈佛商学院》报道说，有些人倾向于认为技能和兴趣是与生俱来的，所以有些人可能天生擅长运动，或者天生智力高于平均水平。这就是所谓的固定心态。相比之下，在不断变化的工作环境中，成长心态将成为一种宝贵的财富。提高你的灵活性的一个方法是把你自己看作是一套技能。例如，你现在是一个项目经理，但你也是一个优秀的沟通者。你有很好的写作技巧，而且你能够通过授权在你的团队中带来最好的结果。这些你今天在项目管理角色中可能用到的技能可以帮助你在任何职位上——无论是将机器人劳动力分配给特定的任务，还是过渡到一个需要更多写作和编辑的角色。这是一种接受改变的准备，并理解你的知识如何应用于不同的领域，这些领域将成为创新的支柱。积极倾听倾听不仅仅是等待下一次谈话的机会。这是一个强有力的工具，可以帮助你解决问题和建立更好的关系。对于真正对他人好奇的人来说，积极倾听可能会更自然。试着把倾听当作学习新事物或理解不同观点的机会。努力去理解一个人从哪里来，为什么。这需要非常专注，你需要习惯于放下手机，看着说话的人，这表明你在尊重别人。听单词，注意面部表情和肢体语言。在有人结束谈话后，让他们知道你理解了他们说的话，重申关键点，并要求澄清任何不合理的地方。最后的想法人们害怕科技，因为他们认为科技会破坏工作。但我们作为一个人口所面临的每一个重大转变都是如此。社交媒体经理、应用程序开发者等直到最近才出现。谈话、同理心和解决问题等技能一直都很有价值。但是，到目前为止，在职业培训过程中，他们还没有得到重视。也许是时候改变了。关于职业的更多信息领英求职指南►如何证明你的职业前途►如何利用社交媒体寻找下一份工作►如何在谷歌文档中写出最好的简历►