您如何确定最适合您的组织的云HCM产品？根据市场上现有的产品和服务评估业务需求，寻找最有能力帮助您实现数字化转型的供应商。越来越多的大型全球组织和中端市场企业都在进行这样的评估，寻求精简的最佳实践、降低集成复杂性、一致的用户体验，易于报告和洞察，降低了本地和全球流程的复杂性。因此，HCM技术的购买模式已经转变为采用单一供应商提供的全球一体化人才管理系统。

独立研究公司Gartner在其最近发布的研究报告"面向中端和大型市场的云HCM套件的关键能力"中，为回答这一"最适合"的问题提供了帮助Gartner分析师对八个云HCM套件进行了研究，评估了供应商的能力，每日返利，针对云HCM套件最常见的用例，产品满意度和供应商客户满意度。我非常高兴地与大家分享以下内容：

SAP SuccessFactors在"核心人力资源+人才HCM套件，更大的全球组织"用例的最佳匹配中得分最高SAP SuccessFactors在"欧洲总部的中端市场HCM套件"用例的最佳匹配中得分最高

让我们花点时间来回顾一下这对大中型企业意味着什么。SAP SuccessFactors Cloud HCM套件最适合拥有超过5000名员工的组织Gartner长达数月的评估结果显示，SAP SuccessFactors在拥有5000多名员工的全球组织的核心人力资源和人才管理的云HCM中排名最高。SAP SuccessFactors管理拥有大量劳动力的跨国公司的复杂性的能力，与经验证的TCO相平衡，有助于我们在此用例中获得最高分数。我们的深度和广度的功能，大数据的，包括业界最全面的人力资源本地化支持，提供最佳实践标准化，帮助组织降低复杂性和简化流程。2016年8月发布的新用户界面，提供了一种直观和移动的类似消费者的体验，智能服务简化并自动化了整个企业的流程。

跨地区和行业的领先全球组织正在"全力以赴"使用SAP SuccessFactors Cloud HCM套件，以简化流程和提高效率，同时采用创新的智能解决方案来推动数字化转变。Gartner的最新认可是最适合在多个国家运营的大型企业的解决方案，大数据对比，这些企业希望为核心人力资源和人才管理流程提供集成解决方案，这再次证明了我们在这一领域的领导地位。然而，仅凭技术还不够：我们庞大的实施生态系统，技术和应用合作伙伴也为我们在这一领域的领导地位作出了贡献。与合作伙伴的创新包括我们最近推出的托管云薪资服务，云呢拿，面向那些希望将核心HR+人才转移到云计算的客户，同时确保其当前薪资运营的风险降至最低。

SAP SuccessFactors Cloud HCM Suite为欧洲的中端市场组织提供了最佳服务

SAP SuccessFactors不仅仅适用于大型全球组织。Gartner还根据拥有1000-5000名员工的欧洲中端市场组织的使用案例评估了供应商的适合性。Gartner再次给SAP SuccessFactors评分最高。Gartner将此用例中的典型组织描述为"中等规模的组织，在欧洲、中东和北非和美洲的多个国家拥有相对均匀的劳动力分布"。此外，Gartner还指出，这些组织需要"核心人力资源（包括本地化）和人才管理的强大支持"，并且"专注于快速实现价值和降低TCO"。我们对全球市场的了解很深，iot物联网，我们的根基在欧洲，我们经常将本地要求带给更广泛的全球受众，以改进员工实践（例如，我们全球可用的学徒管理功能是由欧洲本地要求驱动的）。我们庞大的合作伙伴生态系统非常适合满足这一细分市场的多种多样且往往非常复杂的需求，我们与合作伙伴密切合作，帮助推动经济高效的实施、服务和支持。

我们很自豪能够在"最适合中型和全球组织"（总部所在地）中获得最高分数在欧洲或总部位于世界任何地方的全球组织），希望为核心人力资源和人才管理流程提供集成的云HCM解决方案。如今，超过4900家客户利用SAP SuccessFactors Cloud HCM套件，超过1250家企业选择SAP SuccessFactors Employee Central作为其数字化劳动力转型的关键组成部分。您可以在此处访问2016年Gartner报告。