新股发行新标准高盛多元化承诺作者：埃里卡·拉斯科，2020年7月1日，新闻高盛多元化承诺的第一天已经到来。该投资银行宣布，自2020年7月1日起，将要求美国和欧洲新申请人的董事会成员多元化。在今年1月宣布这一承诺时，这家投资银行无法预见这一承诺会变得多么令人心酸。关注多样性晚春和夏末，美国文化的前沿地带来了一系列社会问题。当国家试图在COVID-19预防措施中建立一种新的常态时，基本工人维持了经济和医疗体系的运转。在这些时期，三分之一的妇女被认为是必要的工人。同样在这段时间里，研究人员透露，这种流行病给妇女带来了日益严重的经济和社会不平等。妇女在劳动力中的必要作用与帮助她们平衡工作和家庭需求的不充分措施并驾齐驱。更复杂的是，三月标志着社会动荡的开始。一系列涉及警方的枪击事件引发了第一波抗议活动，凸显了司法系统内对少数族裔的歧视。抗议活动一直持续到6月，同时还举行了"骄傲月"活动，突出了LGTBQ社区在工作场所和医疗体系中的斗争。美国各地的消费者和雇员迫使企业和机构检查他们的包容性做法，或是否存在这种做法。高盛（goldmansachs）首席执行官大卫•所罗门（davidsolomon）早在一月份就无法预见到这一点。他不可能知道，大流行的影响和社会正义的示威将把该银行置于华尔街社会公平革命的前沿——但时机是一切，即使是在没有计划的情况下。再见"兄弟会"高盛（goldmansachs）现在要求所有美国和欧洲的ipo至少要有一名"多元化"的董事会成员。所罗门强调，女性是最初关注的焦点，但最终任何非直系白板成员都足够了。2021年，世行将大力鼓励至少两名多元化的董事会成员。高盛并没有超越自己的法令。在董事会11名成员中，有4名是女性。还有一位黑人导演。"所罗门在接受CNBC采访时说："我真的很看重我所得到的帮助我管理公司的各种观点。考虑到最近发生的事件，道德是世行推动的一个因素，但它并不是这一承诺背后的主要驱动力。所罗门引用了一项研究，称拥有不同董事会的美国公司表现更好。所罗门补充说："我回顾过去四年的IPO，在美国，有女性董事会成员的IPO表现明显好于没有女性董事的IPO。"。多元化是一项公认的资产他的声明得到了很多人的支持。拥有多元化董事会的公司在利润和业绩等可持续性指标上排名更高，所有这些指标都对资产管理公司有利。摩根士丹利资本国际（MSCI）是一家投资数据和分析领域的领导者，她发现，董事会中女性人数较多的公司，其股本回报率更高，对治理的坚持也更为稳定。此外，富国银行在分析165只股票型房地产投资信托基金时报告说，女性董事会成员比例较高的公司平均价格更高，总回报率更高，表现优于没有女性代表的竞争对手1.93至2.33个百分点。不仅仅是女人。少数族裔代表性对企业整体而言是个好兆头。麦肯锡咨询公司（McKinsey consulting Company）发布的《通过多元化实现目标》报告称，"在高管团队中，种族/文化多样性排名前四分之一的公司盈利能力高于平均水平的可能性高出33%。"多样性何时转化为利润和文化变革？倡导两性平等的组织"女性商数"报告说，30%是个神奇的数字。"首席执行官谢利•扎利斯（Shelley Zalis）表示："当你的最低收入达到30%时，你就会看到文化的转变，企业运营方式的真正转变。"。高盛Sach的授权不会让大多数董事会达到30%，但这只是一个开始。它在美国才是新的。高盛Sach的举措似乎具有革命性，但事实并非如此。美国是为数不多的几个没有联邦授权的公司董事会多元化的国家之一。例如，挪威、比利时、意大利、德国和法国在近30年前就开始实行包容。每一个委员会都要求至少有40%的女性代表。可以说，高盛正在推动美国在国际舞台上更具竞争力。研究证实，多元化的董事会管理得更好，更具可持续性，利润更高。仍有一些人认为，实施多元化措施是不必要的，甚至是违宪的。宪法是否为多样性授权留出了空间？辩论始于加利福尼亚州。金州是第一个通过董事会多元化立法的州。加州性别多样性法案sb826规定，上市公司必须至少有一名女性董事，否则将被罚款10万美元。总体的合规性是有利的，到目前为止，在400家被跟踪的公司中，有282家符合要求。据美国国家公共广播电台（NPR）报道，马萨诸塞州、新泽西州和华盛顿州正在起草类似的立法。高盛（Goldman Sachs）女董事会成员之一、杜邦公司前首席执行官埃伦•库尔曼（Ellen Kullman）告诉NPR，这项法律"迫使抵制变革的公司采取行动。长期以来，公司都是根据自己的朋友和熟人网络来选择董事会成员的。因为如果是口耳相传的话，你问这些人，从历史上看，他们给了很多其他男人的名字。"还有一些人抵制变革。太平洋法律基金会，代表OSI系统的股东Creighton Meland，起诉了加利福尼亚州的国务卿。该公司声称，根据第十四修正案的平等保护条款，该法案是违宪的。此外，它还将女性划分为"配额雇佣"和"空间填充者"加州大学欧文分校（University of California Irvine）管理学教授玛格丽特·维塞玛（Margarethe Wiersema）说："欧洲远远领先于我们。"就好像我们在这件事上处于黑暗时代。"悬而未决的梅兰德对加利福尼亚，这可能是美国的立足之地。然而，由高盛、加利福尼亚、马萨诸塞、新泽西和华盛顿提出的这项研究，可能会给支持多元化的倡导者提供在法庭上取得成功所需的"极有说服力的理由"。产业中断还是一落千丈？关于董事会多元化的数据是有希望的，高盛（goldmansachs）的新承诺将这些数据带到道德、盈利能力和美国和欧洲上市公司未来的交叉点。作为近现代史上三大IPO承销商之一，该机构是一股变革的力量。如果"兄弟文化"组织不想遵守高盛的新规则，他们确实有选择。竞争对手摩根士丹利（morganstanley）和摩根大通（jpmorganchase&Co.）尚未制定类似要求。所罗门说："我们可能会失去一些业务，但从长远来看，这对那些希望为股东带来溢价回报的公司来说是最好的建议。"。不过，高盛不太可能损失太多业务。根据过去两年在美国和欧洲上市的记录，超过90%的公司董事会已经达到多元化承诺标准。此外，在这期间，前十大ipo中，约有一半的总部位于亚洲和中东。这两个地区都免于所罗门的保证。尽管高盛（Goldman Sachs）的承诺几乎没有任何进展，但所罗门的承诺似乎大胆且具有破坏性，这与公众对建立一个更加公平和包容的社会的呼声产生了共鸣。"我们有能力对文化造成如此大的破坏，或者真正治愈文化，帮助人们理解。