LinkedIn首席设计师Amy Parnell接受了Delphix首席技术官Adam Leventhal的采访最近的Delphix Tech Talk系列节目的主角是LinkedIn的用户体验总监Amy Parnell。Delphix CTO Adam Leventhal就几个关键话题采访了Amy，这些话题有助于揭示她在LinkedIn工作五年来所形成的一些最佳实践。她领导着60多名设计师。以下是她精彩演讲的WebEx视频录制链接：Amy Parnell@Delphix Tech演讲了一些让我印象深刻的要点：领导者不应该害怕说他们错了什么。认清它，继续前进。它允许团队成员追求"智能"风险。领导者不应该有所有的答案——在做决定之前，把你的团队作为一个咨询委员会。你的团队对你的时间和注意力有优先权，你需要提供他们所需要的。好的管理者需要善于倾听。她学会了积极倾听的技巧，这与治疗中帮助她与团队成员互动的技巧相似。文化适应在招聘中非常重要，部门的每个人都必须适应新员工，因为他们将来可能会在同一个团队中与他们合作。相处是一项重要的技能。设计师和工程师之间经常存在误解，因为每个人都有不同的议程和目标。在进行A/B测试时，LinkedIn会等待几天，看看用户是否能够进行调整，而不是立即进行测试。LinkedIn已经不再采用单一用户界面和通用信息的方式。它正在为招聘人员、求职者等特定用户群体开发移动应用程序，该公司发现，基于寻找新工作等活动的目标应用程序改善了用户体验，提高了用户对LinkedIn服务的参与度。现在的挑战是如何用桌面产品做到这一点。她很高兴硅谷的性别失衡问题得到了更多的关注，她希望性别偏见不会妨碍绩效考核和团队合作。她开玩笑说，她加入LinkedIn是因为她不喜欢自己个人资料页面的设计。从LinkedIn的首席设计师艾米·帕内尔（Amy Parnell）那里，可以看到更多精彩的建议：Delphix技术讲座系列是由达尔西·摩尔（Darci Moore）组织的。从右到左，Delphix的高级工程师Rahul Nair是Amy在Yahoo的前同事！把她介绍给了德尔菲克斯，亚当·莱文塔尔和艾米·帕内尔。