根据美国人口普查，美国人口每14秒增长一人，即每年225万人。基于这一增长，以及目前有色人种的增长，2040年标志着美国人口中大多数是有色人种的十年的开始。不幸的是，尽管科技产业也在以同样快的速度增长，但它并不能代表这种变化。Code2040是一家非营利性机构，非常了解黑人和拉丁裔人口的增长及其在科技领域的代表性不足。Code2040成立于2012年，其使命是通过科技产业多元化来缩小美国的贫富差距，他们创造了一条通往教育、专业和，以及黑人和拉丁美洲专业人士在技术方面的创业成功。他们的目标是雄心勃勃的：到2040年，确保黑人和拉丁裔社区在美国创新经济中按比例代表技术专家、投资者、思想领袖和企业家。Code2040为公司提供了打破招聘和留住黑人和拉丁裔人才障碍所需的工具和见解。自五年前推出以来，Code2040已经通过他们的"研究员计划"匹配了近290名在科技公司实习的学生。它在顶尖大学水平的黑人和拉丁裔工程人才与需要工程师的公司之间架起了桥梁。那些希望进入创新经济并在历史上被创新经济忽视的人，获得了在科技行业建立职业生涯所需的人脉和经验。公司合作伙伴学习如何将多样性和包容性与入门级候选人结合起来。迄今为止，Code2040已经与75多家公司合作伙伴合作，如Airbnb、Dropbox和Lyft。而在2017年，他们将向奖学金之外的公司提供多元化和包容性服务。这将确保更多的公司具备所需的工具和洞察力，以打破招聘和留住黑人和拉丁裔人才的障碍。生长迅速自成立以来，Code2040每年的预算和员工人数都翻了一番。与许多非营利组织一样，他们的增长大多来自于项目，例如他们的"伙伴计划"，因此，他们的小型运营团队很难跟上。"Code2040的营销传播总监Allison Jones说："我们通过使用技术和构建规模化的系统来缓解这种情况。2016年，Code2040通过将其研究员项目的规模扩大一倍来增加其影响力。此外，他们的技术申请者预科（TAP）项目的网络中有4000名学生。TAP项目通过为黑人和拉丁裔学生提供网络、资源和社区来启动和维持他们的科技职业生涯，从而将计算机科学教育与科技职业生涯联系起来。今年，Code2040正在实施他们的战略计划，并继续建立他们的黑人和拉丁裔技术专家社区。"2017年，我们将增加更多的员工，继续发展我们的项目（包括推出我们的公司培训计划），并为更多的学生提供服务。用体式为更多的学生服务以如此快的速度增长和扩张并非没有挑战。为了管理他们不断增长的工作流程，整个Code2040团队使用了体式。在使用体式之前，团队在分散的Google文档或Slack中跟踪请求（查看Slack如何与Asana集成）。因为体位转换的过程不再是他们所需要的关键信息，所以他们不再需要支持。该团队每年依靠三个关键的体式用例为越来越多的学生服务："有了体式，我们可以设定最后期限，组织项目，让我们的团队保持最新的状态和参与度。"管理会议Code2040最常见的体位用法是管理会议。对于一对一，管理者和他们的直接下属跟踪讨论主题，审查议程，并使用项目提前准备。对于大型会议，如领导团队和全体员工会议，会议议程和笔记都以体式保存。2040会议的领导层和其他成员的意见更具透明度，因为在2040会议上，其他成员的意见更为透明。提交请求在Code2040，所有财务、运营和通信请求都以Asana格式提交。例如，沟通团队通过体位管理宣传、晋升和编辑审查请求。他们的员工还使用"电子邮件到项目"功能，轻松申请单页机、卡片组和其他品牌资产。"这减少了在诸如Slack、email和走廊等其他地方的往返。跟踪和共享进度除了会议主题和请求等战术细节外，体式还允许团队在整个组织内跟踪和分享更广泛的进展。"有了体位，我们可以设定最后期限，组织项目，并让我们的团队保持最新的状态和投入，"艾莉森说。巨大的使命建设一个反映广大人口多样性的科技产业是一项艰巨的任务。对于Code2040，这需要跟上行业和国家的快速变化，以及他们不断壮大的团队。在此过程中，Code2040影响了创新经济中数千名学生的生活。我们迫不及待地想知道Code2040如何继续赋予未来几代黑人和拉丁裔技术专家、投资者、思想领袖和企业家的能力。