近年来，科技公司将目光投向了改善雇主的招聘流程，这导致了求职者的来源、审核和考虑方式发生了许多变化。如今，公司看到的简历比以往任何时候都少，有些公司甚至从来没有在招聘会上发布空缺职位。作为一个现代求职者，了解公司在招聘过程中使用的技术是至关重要的。通过熟悉新的招聘规则，你将处于一个更好的位置，让你的简历展现在一个真实的人面前，并且更有可能让它越过阻碍你和你理想工作的技术层。已经熟悉人工智能和机器学习如何改变招聘的面貌？请跳到我们的被动求职策略，简历优化技巧，以及在特定职位和公司找工作的技巧。求职的演变当我15岁开始寻找第一份工作时，有三种方法可以找到工作。你可以浏览一下报纸上的分类广告，开车在你的社区里寻找"现在招聘"的牌子，或者询问你的朋友和家人是否知道有公司在招聘。一旦你找到了一个正在招聘的地方，你要么填写了申请表，要么就放弃了简历，然后你祈祷着最好的结果。但在我大学毕业之前，网上招聘会已经成为寻找空缺职位和招揽求职者的首选方式。不幸的是，最早的招聘网站很快就遭到了垃圾信息。有一次，我接到一个电话，要去一家公司面试，那家公司在一个很受欢迎的招聘板上找到了我的简历，但当我到的时候，我意识到我根本没有参加面试。相反，这是一个多层次营销计划的研讨会，销售水过滤设备。近年来，这一切都有所改善。你现在有了像Glassdoor这样的网站，让人们更容易指出骗局，LinkedIn让招聘人员更容易找到你，即使你没有主动申请工作。如果你想在一个公司的网站上发布他们的职业生涯的特定页面。谷歌新的职位搜索可以直接在搜索结果中找到，它聚合了来自多个来源的职位。所有这些变化都使求职者更容易找到空缺职位。但也有另一面：雇主收到的申请比以往任何时候都多。最终，雇主方面不得不做出一些改变，以使对申请的分类更容易管理。近年来，这项任务已经落在了算法和人工智能等技术上。人工智能招聘如今，包括95%的财富500强企业在内的许多雇主都使用申请人跟踪系统（ATS）。来自Jobvite和BambooHR等公司的求职者跟踪系统通过在中心位置收集所有简历、招聘活动和应聘者数据，帮助招聘人员和人力资源团队保持井然有序。但申请者跟踪系统也使用算法为候选人分配排名，将最符合条件的候选人显示在名单的顶部，最不合格的候选人显示在底部。求职者跟踪系统使用算法，扫描简历中的候选人合格指标，并自动为每个申请者分配一个排名或分数。很少有雇主会审查他们收到的每一份申请，只审查那些由现有员工推荐或由他们的ATS排名靠前的候选人，从而节省了时间。但申请者跟踪系统并不是什么新鲜事物，它们已经存在了近20年了。虽然它们确实能帮助招聘人员减少需要筛选的申请数量，但它们并不完美。大多数人只是使用基本的关键字匹配来对候选人进行排名，这意味着高质量的候选人有时会被忽略，而那些不太合格的候选人，但那些更熟悉优化他们的简历的技术，可以被提升。因此，最近，公司已经转向更新兴的技术来简化候选人的招聘和筛选：人工智能（AI）和机器学习（ML）。以下是几个例子：Ideal使用AI和ML来识别公司业绩最高和/或任期最长的员工之间的共同点，比如技能或经验。然后，它在求职者简历中寻找相同的技能/经验，从而提供一个质量排名，而不仅仅是求职者跟踪系统的简单关键字匹配。HireVue允许雇主通过自动视频面试预先筛选候选人。应试者玩简短的游戏，回答一系列问题。然后，HireVue使用人工智能和最大似然分析语言模式，检测情绪，并衡量认知能力，帮助雇主确定哪些候选人最有可能在这个职位上取得长期成功。Engage使用人工智能分析职位描述，审查先前申请过职位但未被录用的应聘者的申请材料，以及表面合格、被动的应聘者（没有特别申请该职位的人），然后招聘人员可以联系到他们。以下是Engage如何描述其人工智能招聘技术的特点。那么，所有这些新技术对求职者意味着什么呢？找到一份完美的工作不再是简单的在求职板上搜索和提交简历。在某些情况下，招聘人员正在使用技术来进行简历的第一轮筛选，这意味着你可以被一种算法排除在考虑之外，而不会被人考虑。在另一些公司，招聘人员完全绕过了发布职位和审查简历的流程，转而使用技术来寻找甚至从未申请过空缺职位的合格候选人。好消息是，有了正确的求职技巧，你可以迎合这些新技术，让自己有更好的机会在你想工作的公司里做出招聘决定的人面前看到你的简历。人工智能时代的4种被动求职策略也许你是45%的人中的一员，他们并不积极地找工作，但却乐于接受工作机会。即使你不认为自己是这个群体的一部分，参与被动的求职过程也是很重要的。这样，你的名字就在外面了，当你决定做出改变时，你就领先了一步。1保持你的档案在职业网站上是最新的保持你在LinkedIn和AngelList等专业网站上的个人资料保持最新是至关重要的。为什么？像Fetcher这样的科技公司"通过最有价值的职业和社交网络收集求职者信息"，即他们利用职业网站上的公开数据帮助雇主找到被动求职者。因此，如果你认为你愿意考虑公司提供的工作机会，即使你没有积极地寻找工作，那么就要花时间定期更新你的专业资料。2把你的简历加入你想为之工作的公司如果可能的话，通过申请一份普通的工作清单，把你的申请加入公司的求职者跟踪系统。有些公司允许你将你的数据添加到他们的求职者跟踪系统中，即使你没有申请一个开放的职位，你也可以申请"任何"职位。"任何"职位（见上图中的例子）只是一个占位符工作，雇主用它来收集有兴趣为公司工作的个人的简历。如果你想为一家特定的公司工作，但在其职业页面上看不到你感兴趣/符合条件的工作，看看他们是否列出了"任何"职位。申请一个"任何"职位在技术上是毫无意义的。然而，通过将你的简历和联系方式添加到公司的自动测试系统中，即使你没有主动申请新的职位，自动测试系统也有可能让你的申请表出现在考虑未来的职位上。三。接受人才库邀请如果你已经进入了招聘流程的最后一个阶段，那么即使你没有收到雇主的邀请，你也可以向其人才库申请邀请。一些招聘技术公司专注于从专业网站收集数据。有些人关注的是那些已经申请了某家公司但没有被录用的求职者的才华。其他公司则专注于创建经过审核的人才库，与其他潜在雇主分享高质量的候选人。例如，"最后阶段"允许雇主在其人才库中增加被转投到其他公司任职的候选人。基本上，被邀请加入人才库是雇主的一种说法，"这个人并不适合我们的角色，但对于任何一家寻找人才的公司来说，他们都是一个很好的补充。"收到一封邮件通知你没有找到一份令你兴奋的工作是令人失望的，但是如果邮件中包含了加入人才库的邀请，那就好好利用它。它可以让你在其他伟大的雇主面前无需申请，节省你的时间，帮助你找到一份好工作，而不是所有的搜索和求职信写作。4将你的简历添加到招聘工具的数据库中如果你真的想升级你的被动求职游戏，把你的简历添加到数据库中，以获取流行的招聘技术工具。当然，在每个工具上创建个人资料和添加简历都需要时间和精力，但最终，这可能不像搜索感兴趣的角色和分别申请每个角色那样耗时。以下是一些招聘技术工具，允许应聘者创建求职者档案：雇佣求爱取款机韦德和温迪为机器优化你的简历和档案在登上招聘经理的办公桌之前，很难知道你的简历什么时候会经过ATS的算法审核，所以最好假设它会，并相应地进行优化。基本上，这些算法识别工作描述中的关键字，并查看这些关键字或这些关键字的同义词