文化优先在布鲁姆老年生活Yardi博客员工于2018年11月6日发表在《人物》杂志上布鲁姆老年生活有一个简单而有抱负的使命：帮助居民繁荣发展。这家家族经营的公司成立于1963年，致力于帮助老年人过上充实而有意义的生活。就像布鲁姆的工作人员一样，让他们觉得家庭很重要。领导团队把创造培育企业文化作为首要任务，因为他们相信，如果企业文化是正确的，包括履行品牌使命在内的其他一切都将落实到位。这就是为什么对于首席财务官兼财务总监Tony Kantor和负责人、收购总监兼法律顾问Brad Dubin来说，创建一个让员工感到受到重视并拥有所需资源的办公室至关重要。布鲁姆在五个州有八个社区，他开始使用Yardi创建一个以人为本的可扩展商业模式。"我们想要一个完全集成的产品，一个贯穿整个周期的系统。对于我们已经学习了许多不同系统的团队来说，它更加无缝和高效。精简是一个主要的好处，"杜宾解释说。正是这种效率帮助该公司40码的用户简化了流程，消除了任务，以便做他们最喜欢的事情：为居民提供优质的客户服务。"我们什么都用雅迪，"负责布鲁姆营销和销售的杜宾说一旦我们找到一个潜在客户，我们就把他们输入系统，并开始跟踪他们的所有数据。所有的电话，所有的营销活动。销售百分之百依靠客户关系管理系统。团队最喜欢的是软件帮助创建的结构。有了一个自动化的流程，就可以省去销售周期中的猜测，并让潜在客户在销售渠道中不断前进。"这有助于我们从销售角度系统化公司。我们已经为我们的销售人员制定了具体、具体的标准，并贯彻执行报告。这使得整个销售计划更加一致。更多的一致性意味着更好的后续行动，而最终的结果是更多的行动，"杜宾告诉我们。一旦一个潜在客户成为了布鲁姆家族的新成员，那么这个无缝的过程将继续下去。"当他们决定搬进来，他们成为一个居民，并转移到管理方，在那里我们处理所有的账单，所有应收账款，所有应付账款。我们在系统外生成报表。几年前我们选择了Yardi来在一个地方记录所有事情。为了支持市场营销，支持健康。它已经完成了我们想要的一切，"坎特说。有了成功所需的工具，布鲁姆的员工家庭可以愉快地花时间为他人服务，确保居民过上充实而有意义的生活。进一步了解Yardi高级CRM如何为您的业务带来好处。