adaptiveinsights公司今天发布了自Workday公司（workdayinc.）在6月份首次公开募股（ipo）前夕以15.5亿美元抢购该公司以来的首款新产品。这家企业绩效管理软件提供商正在为其AdaptiveInsights Business planning Cloud提供劳动力规划模块，该云用于创建和测试复杂的业务场景。新产品实际上是一组模板，可与现有的业务计划引擎一起使用，它使财务和人力资源部门能够更好地协作，进行劳动力规划、分析和报告。这一新版本是Adaptive最近将其核心技术多样化到功能领域的活动的一部分。该公司销售基于分析的工具，使组织能够在业务计划上进行协作，标准化和简化财务报告，并更快、更一致地整合绩效信息。今年早些时候，它发布了通用业务和销售计划模块。作为Workday的全资子公司，AdaptiveInsights的首席执行官汤姆博根（Tom Bogan）表示，员工计划职能"实际上是对我们已有能力的重新包装"。这项声明也是为了平息外界对Adaptive将如何变化的猜测，该公司号称拥有3500多名客户。""对于Adaptive是否只支持Workday后端系统，或者我们是否将在接下来的两年内进行重新配置，以使创新放缓，这一点上存在很多FUD[恐惧、不确定性和怀疑]的说法，"首席产品官Bhaskar Himatsingka说这两个问题的答案基本上都是复旦大学。"打算继续支持自适应引擎。"Athimka说，"我们得开门。"我们所有的竞争对手都是开放的。"Workday在收购时也这么说，但它也誓言将加大力度，将子公司的软件与旗舰产品更好地结合起来。两家公司的客户将在下两个版本中看到这些努力的成果，这两个版本的特点是改进数据集成以及统一的数据和安全模型。Workday已经有了一个企业绩效建模模块，但表示将停止开发，转而将客户迁移到自适应引擎。业务规划云的劳动力规划功能使各部门能够在新员工、晋升和绩效加薪方面进行协作。经理们可以将招聘策略与商业计划相结合，同时让财务和人力资源专业人士能够即时了解未来的招聘需求和开支。经理们还可以按地点、部门和项目对招聘、留用、减员和重组计划进行建模，并估计相关成本。部门工厂可以汇总到一个单一的劳动力模型。组织结构调整、合并、剥离和重新安置都可以在假设的基础上进行建模，以确定最佳的组织结构，让合适的人担任正确的角色。用户还可以比较实际技能需求和计划技能需求，并据此建立培训计划模型。博根说，该公司"没有具体计划"推出额外的功能模块，但Himatsingka说，将继续关注明年初的公告。劳动力规划功能将被折叠到现有的自适应平台中，且不收取额外费用。图片：皮克斯贝既然你来了…点击订阅我们的YouTube频道（见下文），显示您对我们使命的支持。我们的订户越多，YouTube就越会向你推荐相关的企业和新兴技术内容。谢谢！支持我们的使命：>>>>>立即订阅我们的YouTube频道。……我们还想告诉你我们的使命，以及你如何帮助我们完成它。SiliconANGLE Media Inc.的商业模式是基于内容的内在价值，而不是广告。与许多在线出版物不同的是，我们没有付费墙或横幅广告，因为我们想让我们的新闻保持开放，不受影响，也不需要追逐交通。那个新闻、报道和评论SiliconANGLE——以及现场报道，我们的硅谷工作室和cube环球巡演的视频团队提供的未经剪辑的视频需要大量的辛勤工作、时间和金钱。保持高质量需要赞助商的支持，他们与我们的无广告新闻内容的愿景一致。如果你喜欢这里的报道，视频采访和其他无广告内容，请花点时间看看我们的赞助商支持的视频内容样本，在推特上表达你的支持，然后继续回到SiliconANGLE。