Grand Rounds的获奖文化获得了Glassdoor 2019最佳工作场所的认可2018年12月5日，彼得·纳文类别：对于雇主，将军，生活在大团圆，媒体，最近的报道今天，Glassdoor将我们列为2019年Glassdoor员工选择奖的获奖者之一，以此表彰我们这家令人难以置信的公司。重塑一个行业需要勇气和信念，这是由我们正面对待医疗保健的巨大抱负所激发的。 我要感谢今天参加Grand Rounds的所有人，以及过去和未来的员工，感谢他们分享了你们宝贵的反馈。它使我们认识到这一点，并使我们的公司日臻完善。 我们以向数以百计的客户和400多万会员提供无与伦比的服务而自豪。我们的核心价值观驱动着我们一起做的每件事。这一点在我们最近的敬业度调查中得到了证明：97%的公司表示他们理解我们的核心价值观，以及为什么这些价值观对公司很重要。""以患者为中心"是一致的核心价值观1—我们的工程师、数据科学家、临床人员、护理团队和公司的同事始终将工作、组织和结果放在让我们的成员生活得更好上。  我们为过去七年来在旧金山、里诺和刘易斯顿以及全国各地的办事处聚集了近500人的富有才华和激情的团队感到骄傲。虽然高增长的公司常常在专注、规模和协作方面苦苦挣扎，但我们继续加强我们的团队和文化，同时招聘那些希望得到我们想要的东西的人，让他们有权获得高质量的医疗保健服务，而不是特权。 我们通过专注于以下四个方面来推动成功： 竞争我们有一个大胆的愿景：重新设想和提高医疗保健水平。为此，我们需要最优秀的人才，为我们的会员打造卓越的产品、服务和体验。我们营造了一个尊重竞争的环境，每个人都为自己的工作和表现感到自豪，正如本次Glassdoor表彰和我们的员工敬业度调查所示，86%的员工表示他们会推荐Grand Rounds作为一个很好的工作场所。 通信清晰、一致、持续地传达我们的业务重点，以及每个员工如何融入这一大局，这是我们的DNA。这不仅仅局限于公司会议或绩效评估，而是真正在各个层面建立一致性。这就带来了巨大的不同——90%的员工表示，他们了解自己的工作如何为我们的业务目标做出贡献。  领导力伟大的公司是由团队成员信任的各级优秀领导者组成的。在我们最新的参与度调查中，自2017年初以来，对我们领导团队的信心（即我们的信任分数）增长了近25%至89%。最重要的是，我们的员工对自己的工作有强烈的主人翁感、自豪感和责任感—94%的员工表示对在Grand Rounds工作感到自豪。 社会责任最后，我们的"做好事做得好"的精神超越了我们在医疗保健方面的工作。Grand Rounds的员工会定期回馈社区，比如登普西挑战赛、星火导师计划、指南针家庭服务和GLIDE。 谢谢你给我这个荣誉。感谢我们的客户和会员，他们激励和挑战我们做伟大的事情。感谢你们每一天都带着最好的自我。 想和获奖团队一起解决医疗保健的难题吗？加入我们！ 参见空头头寸