什么是公司合规性？为什么它很重要？无论您所在组织的业务如何，公司合规性都是运营的重要组成部分。什么是公司合规性？简言之，企业合规是确保公司和员工遵守适用于贵组织的规则、法规、准则和道德规范的过程。良好的公司监管可能包括国内政策和规则以及联邦和州立法。对公司政策合规性的监管应允许企业预防和识别违反法律的行为。这可以使公司免于罚款和刑事诉讼。公司合规部还制定了员工行为标准，帮助员工专注于公司的总体目标，并有助于顺利运营。预计这一进程将继续下去。许多公司正在建立一个公司合规系统，以协助政策和执法管理。顶级法规遵从性框架GDPR。PCI-DSS。HIPAA。ISO 27001标准。这些只是当今组织在大型法规遵从性系统中需要了解的一些缩略词。由于要处理这么多晦涩难懂的首字母缩略词，很难掌握哪些监管框架适用于哪些领域。国内生产总值通用数据保护条例（GDPR）是即将公布的新的最大的监管合规机制。GDPR于2018年5月生效，是欧盟的一项法律。然而，由于GDPR的规定通常涵盖以某种方式在欧盟开展业务或与欧盟公民沟通的任何公司，因此GDPR适用于欧盟以外的许多企业。GDPR标准太长，无法在此解释，但您可以查看我们的其他GDPR报告以了解更多信息-包括什么是一般数据保护法规？GDPR基础PCI DSS由于明显的原因，信用卡信息是一类非常重要的数据。支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）是信用卡公司为保护持卡人数据而制定的监管标准。2004年发行。如果您处理、存储或传输信用卡数据，则PCI DSS会指向您。要了解更多关于这一合规性，您可以查看什么是PCI-DSS，在线支付安全的完整指南。HIPAA公司美国最著名的法规遵从性结构之一是健康保险便携性和责任法案（HIPAA）。它成立于1996年，除其他外，对健康数据制定了不同的标准和要求。HIPAA是一个相对高级的技术平台，它是在技术平台看起来与现在大不相同的时候引入的（尽管从那时起它们已经更新了一点）。因此，HIPAA在如何保护健康数据的具体技术标准方面没有太多的内容，从技术的角度来看，HIPAA的条例在如何应用方面受到了相当多的解释。尽管如此，如果您以某种方式在任何IT基础架构上管理健康数据，那么最好与HIPAA安全专家合作，以确保您遵守存储和处理数据的最佳做法，以使当局认为符合HIPAA标准。要了解更多关于HIPAA合规性的信息，您可以查看HIPAA的要求Cyber Essential Plus公司Cyber Essentials Plus是根据Cyber Essentials scheme提供的最高级别的认证，这是一项全英国政府支持的官方认证，帮助企业应对最常见的网络威胁，并将其风险降低至少80%。Cyber Essentials Plus确保您有五项必要的技术检查，但独立验证您的网络安全。我们成功地实现了Cyber Essentials Plus1引用我们的团队可以从999英镑开始报价。评估将基于您的IT和业务解决方案的范围。2准备您需要确保您符合认证要求。使用CyberSmart应用程序，即使对那些没有专业IT支持的人来说，这种方法也很简单快捷。三。审计由我们的一名评估人员进行的审计将突出任何最终问题，我们将指导您达到所需的认证标准。4证明一旦完成问卷调查和技术审核，我们的评估师将帮助您提交申请，您的证书将在当天颁发。要了解更多关于这一点的信息，请查看Cyber essentials及其优点ISO 27001标准遵守ISO 27001是最标准、最适用于信息安全管理（ISMS）标准的实施。最初发布于2005年，在数据泄露和安全漏洞不断增加的情况下，ISO信息安全管理标准系列最近受到了更多的关注。这些仍然不像HITRUST或SOC 2审计那样常见。ISO 27001是PCI或HIPAA合规性法规。在ISO系列中，大约有十几个标准，但是27001是最常见和最相关的信息安全管理系统（ISMS）要求。ISO标准于2005年首次引入，2013年进行了修订。什么是ISMS？ISMS本质上是您选择如何保护您的敏感数据。这些数据可能包括财务记录、医疗信息、内部员工数据或第三方委托给您的任何其他信息。ISMS不仅是信息本身，还包括围绕信息的人员、程序和软件，这需要一个风险管理系统。ISMS的目标是帮助组织维护安全信息。谁参与实现ISO 27001合规？由于ISO是一种管理标准，这意味着每个人都参与到管理团队中，而不仅仅是IT部门。这包括你团队的首席执行官、首席财务官和其他任何人。因为每个组织都积极参与实现强制执行，使整个管理团队成为流程的一部分，可以更容易地全面实施安全控制和合规文化。要了解更多关于HIPAA合规性的信息，您可以查看ISO 27001咨询服务如何在公司实施合规？为了在组织内引入和执行合规性，需要一个合规管理系统（CMS）。该系统确保遵守所有法规，并能够快速识别违法行为。这个CMS的目的是实施和维持一种直接、明确和易于理解的合规文化。尽管如此，合作医疗制度的设计并不是一项简单的工作，因为各种各样的主题和感兴趣的领域可能会影响执法的定义。对于这样的项目，即使是中型企业也往往缺乏必要的专业知识。根据行业、公司规模和形式以及组织结构，将有具体的实施标准，因此没有普遍适用的协议。然而，以下是对最重要步骤的粗略解释。第一步：组建一个团队来遵守每一个CMS都是从公司管理层对强制执行的承诺开始的，并且是一个针对客户的独特概念。这是确保所有负责人聚集在一起，避免对项目性质和范围产生误解的唯一方法。从他们愿意拿出多少个人能力和支出，已经可以看出管理团队对这一承诺的认真程度。积极的合规小组应由所有组织部门（如人事管理、财务管理、法律部）的专业人员组成。只有这样，才能定义和保护业务中所有可能的利益和风险领域。可以从律师、税务顾问和管理顾问那里获得额外的专业经验。让工务委员会参与所有决策过程在法律上也是必要和可取的。例如，有必要决定是否改变现有的雇佣合同或经营协议。一个知识渊博的团队（包括一个知识渊博的团队）将有助于及时制定合理的任务分配和结果管理。第二步：合规性分析这个小组的主要任务是分析目前的情况。可能是公司已经有了（至少是最基本的）合规结构，以"不成文规则"的形式适用于员工。然后根据预先评估确定目标状态：需要补充哪些措施和机制，为了使公司的合规理念得到公正的体现，对其进行了修改或完全重新创建？确定公司在日常业务中必须处理的公民社会界面是值得的。聘请一家拥有执法服务的公司，能够按照现有的监管法规和要求管理流程和运营，甚至是值得的。许多公司与员工合作，教他们如何将监管纳入内部工作环境，并提供许多好处：•确保遵守所有联邦和州法律•保持坚实的道德基础•透明的报告程序•明确定义以提高效率的流程•减少诉讼范围和其他法律问题•更有效的审计流程第3步：制定并传达合规指南互联网上有各种各样的合规政策趋势，但内容和结构并没有一个普遍的要求。或者，建议根据公司的个人需求和情况明确调整所有指导方针。以下可能是一种可能的结构：•具体行为法•复杂问题（例如商业伙伴的礼物、竞争对手的行为、工作场所的平等待遇）•接触个人和违规行为