无论你在职业生涯的哪个阶段，都有一个普遍的真理：在一个男性主导的行业里，几乎每一个职场女性似乎都无法摆脱自己的脱颖而出。世界银行最近的一份报告发现，女性只占全球人力资本财富的38%，而男性为62%。这一令人不安的统计数字说明了劳动力中两性不平等的高昂代价。这种不平等的社会和经济后果几乎在每个行业都可以感受到，包括交易女性在暖通空调行业的比例只有9%，这是完全不能接受的。对于一个面临历史性劳动力短缺的行业来说，没有理由不让女性在暖通空调中扮演更重要的角色菲尔德。是的. 女人很难进入暖通空调到了2019年，女性仍然面临着歧视性的挑战，包括薪酬差距和排他性做法。如果有人问，"暖通空调行业是女性的吗？"简单的答案是：每个职业都是为女性服务的。随着暖通空调技术人员享受着5.3万美元的全国平均工资和6位数的收入，这一行业有很多收获。HVACR的女性总裁danielleputnam直截了当地说："HVACR的职业对女性来说是非常有益的。平均起薪为19美元/小时，并根据经验迅速提高。再加上奖励性薪酬，通常是根据技术人员的服务电话票而浮动的，你有很多技术人员每年都能获得5-7万美元的收入。"HVACR的女性总裁指出，她个人收到了大量公司的咨询，这些公司希望雇用女性暖通空调技术人员，这可能表明在一个历来忽视女性员工的行业中，前景看好。随着需求的增加和对更多合格技术人员的需求不断增加，妇女在历史上有一个前所未有的独特时刻进入这一领域普特南价格"努力工作，学习你的技能，并确保要求你想要的价格和灵活性。"。男人通常会因为自己的要求而挣得更多，"如果你不要求你想要的，你就永远不会从你的职业中得到你想要的，更不用说在你的生活中了。到2028年，全国暖通空调工作岗位预计将增长13%，抓住HVACR事业是再好不过的了机会。是的暖通空调雇佣女性？这个问题的答案很复杂。海蒂·克利夫顿（Heidi Clifton）是一名暖通空调技术人员，也是一名退伍老兵，她谈到了她作为该领域先驱所面临的严峻现实："作为一名女性暖通空调技术人员，试图进入民间工作队伍，在上世纪90年代很有趣。一家暖通空调公司告诉我，他们不会雇佣我，因为我是女性。其他人甚至问我是不是在为我丈夫申请工作。我收到的歧视性的回答表明，这些公司不会是我想要的那种工作环境，我最终找到了一家公司，因为我是一名女性。老板甚至告诉我，‘我一直认为女性会擅长这一点。’"如今，雇主对女性作为商人的态度自上世纪90年代以来有所发展，但还不够。这些行业在他们的员工队伍中表现出了对性别平等的最强烈的抵制，而这些工作通常都是在文书办公室工作之外女人。还有不仅仅是雇主。克利夫顿回忆起在工作中遇到的一位顾客："一位顾客当面撞了我的门，尽管我穿着公司制服，开着一辆品牌服务车，因为他不相信我会在那里修理他的空调。我不得不再次敲门，向他解释我是他等待的服务技术人员。"我如何成为一名暖通空调专业人员？

教育和培训教育是关键。但也可能很贵。丹妮尔·普特南（Danielle Putnam）凭借多年的经验为您提供切实可行的建议巴克：本地贸易技术学校是一个伟大的，相对来说可以负担得起的起点，任何人想要熟悉他们自己工业。女人在HVACR与education2go的合作中，go2提供数百个折扣为对会计、市场营销、商业和HVACR职业相关领域感兴趣的女性开设的在线暖通空调课程。乔坎宁安的技术艺术中心有一个以学科为基础的培训计划，在那里，候选人花九天的时间在教室里集中学习技术信息，并实际操作设备。该速成课程提供了女性。奖学金奖学金和认证是HVACR技术人员和专业人士应该探索的主要途径。这些荣誉不仅让你更有工作能力。它们也成为提高工资和职业发展的弹药。奖学金不仅仅是为了资助教育。它们表明你已经在你的手艺上达到了一定程度的精通程度，并且你正在寻求进一步磨练你的技能。发现你可能有资格获得的奖学金机会对于认证同样地工作。一旦你获得认证或被授予头衔，你就有不可否认的影响力和受人尊敬的程度，这是女性从一开始就必须为之奋斗的东西。搜索行业证书的种类，如NATE认证，你可以得到加强你的盈利能力和状态。网络社区Liz Sandwith，一位开拓性的暖通空调技术人员，就如何建立人际网络以及如何从社区内有兴趣见到你的人那里寻求支持，提出了一些个人建议成功："试着在这个行业中给某人留下阴影，以获得真正的感受。在你所在地区寻找能帮助你与那些支持招聘或帮助女性进入行业的公司建立联系的组织。我现在是我省第一个也是唯一一个完成学徒并在暖通空调/制冷领域获得红色印章的女性，所以我没有任何女性导师。但老实说，在我的行业里，我得到了很多技术工人的支持，他们相信我能做到，并帮助我实现了这一目标。"建立一个导师和倡导者的网络应该包括男性，也应该包括女性同胞。每个人都有一个独特的视角，这将有助于塑造和影响你的职业生涯。最重要的是，你所在社区的人都有兴趣为你腾出空间，帮助你发现新事物机会。有时候如果你没有任何可以探索的管道，寻找这些人似乎是一项艰巨的任务培养人际关系，联系女性，发展事业。从这些大规模的行业开始你的搜索吧事件未来是很亮。甚至随着妇女在工作场所继续面临歧视，我们仍然可以满怀希望地展望未来。作为一家倡导包容和多样性作为创新前提的公司，ServiceTitan是HVACR女性的骄傲赞助商。在父亲的指导下，凯莉·哈迪是ServiceTitan的赞助商之一，她希望打破现状。年轻时