有时羞辱是有用的。近两年前，我在世界上规模最大、可以说是最具影响力的信息安全会议上，把RSA会议称为缺乏主旨发言人多样性，特别提到RSA会议缺少女发言人。2018年，女性仅占网络安全劳动力的11%，但自那以后，这一比例有所提高。根据ISC[^2]的最新研究，薪酬差距依然存在，但女性现在约占网络安全劳动力的24%。我不是唯一一个羞辱RSA的人。Mashable指出，尽管思科首席安全与信任官约翰·斯图尔特（John Stewart）在RSA 2018年的主题演讲上表示，网建站，技术多样性"与政治正确无关"，但在20位主题演讲嘉宾中，有19位是男性。经过媒体和社交媒体的广泛回应，RSA宣布了一项多元化计划，其中包括扩大其咨询委员会、在邀请发言者期间加强外联以及在主旨演讲阶段取消所有男性专家组。两年前，@mashable因为缺乏主旨发言人的多样性而把@rsa会议搞砸了。他们变了。为什么羞耻有时会起作用。"在推特上留言从那时起，RSA大大提高了它的基调比率。根据目前的统计，他们在2020年大会的42位主旨发言人中有17位是女性。还不到一半，但有进步。让我们来解释一下，要做出这样的改变会发生什么，因为不仅仅是RSA在他们的会议上对多样性水平负有全部责任。多元化行动不应该永远持续下去早在2015年，RSA就禁止了"展台宝贝"，发布了一项着装规定，要求参展者必须穿"商务或商务休闲装"。同年，大数据分析过程，他们在向正确方向做出姿态的同时，仍在举行以白人男性为主的演讲。很多事情都需要改变。与此同时，这项研究还在继续进行。无数的研究已经证明了多元化团队和领导力的好处，包括波士顿咨询公司最近的一项研究发现，拥有高于平均水平的多元化领导力的公司也带来了19%的创新收入增长。真正的多样性导致了多样化的思维，这有利于底线。如何推动变革这些研究的可见度可能是促使像微软这样的赞助商今年向RSA派出一名女性的原因之一。也可能是越来越多的女性升任了权贵。也不值得媒体这么说。但由于RSA改变了规则，并明确表示它们支持多样性，变化就在那里。这意味着赞助商必须达到这些标准。"@CloudCISO逯Joan谈到为什么说机会是一个容易做好事的领域。为什么@@RSAConference提高了主旨发言人的多样性比率。"在推特上留言理想情况下，男性首席架构师或高级副总裁会作为盟友采取行动，拒绝他们不真正需要的曝光机会，并借此机会说："嘿，不，我团队中有一个完美的女性。"公司内部有一个货币动力来进行变革。为什么我们需要一套实用的技术和技术来支持我们的工作。我们应该努力确保机会的公平分配。这是我们可以轻而易举地做很多好事的时刻之一。Auth0文档在几分钟内实现身份验证.灯箱{宽度：100%；高度：100%；位置：固定；顶部：0；左：0；背景：rgba（0，0，0，0.85）；z-指数：9999999；线高：0；光标：指针；}.灯箱图像{光标：指针；余量：0自动；显示：块；}.灯箱图像{职位：亲属；顶部：50%；左：50%；-ms转换：translateX（-50%）translateY（-50%）；-webkit转换：翻译（-50%，-50%）；转换：平移（-50%，-50%）；最大宽度：100%；最大高度：100%；}@媒体屏幕和（最小宽度：1200像素）{.灯箱图像{最大宽度：1200px；}}@媒体屏幕和（最小高度：1200像素）{.灯箱图像{最大高度：1200px；}}.灯箱跨度{显示：块；位置：固定；底部：13px；高度：1.5em；线路高度：1.4em；宽度：100%；文本对齐：居中；颜色：白色；文本阴影：-1px-1px 0#000，1px-1px 0#000，-1px 1px 0#000，1件1件0万件；字体系列："fakt web"，"Helvetica Neue"，Hevetica，sans serif；字号：18px；}.lightbox.videowrapper容器{职位：亲属；顶部：50%；左：50%；-ms转换：translateX（-50%）translateY（-50%）；-webkit转换：翻译（-50%，-50%）；转换：平移（-50%，-50%）；最大宽度：900px；最大高度：100%；}.lightbox.videoWrapperContainer.videoWrapper容器{高度：0；线高：0；余量：0；填充：0；职位：亲属；填充底部：56.333%；/*自定义*/背景：黑色；}.lightbox.videoWrapper iframe{位置：绝对；顶部：0；左：0；宽度：100%；高度：100%；边框：0；显示：块；}.lightbox上一页，淘客，.lightbox下一个{高度：50px；线高：36px；显示：无；顶部边缘：-25px；位置：固定；顶部：50%；填充：0 15px；光标：指针；文字装饰：无；z指数：99；颜色：白色；字号：60px；字体系列："fakt web"，"Helvetica Neue"，Hevetica，大数据局，sans serif；}.灯箱画廊#上一页，.灯箱画廊#下一个{显示：块；}.lightbox上一页{左：0；}.lightbox下一个{右：0；}.lightbox关闭{高度：50px；宽度：50px；位置：固定；光标：指针；文字装饰：无；z指数：99；右：0；顶部：0；}.灯箱#结束：之后,.灯箱#关闭：之前{位置：绝对；顶部边缘：22px；左边距：14px；内容：""；高度：3px；背景：白色；宽度：23px；-webkit转化来源：50%50%；-moz转化来源：50%50%；-o-转化原点：50%50%；转化来源：50%50%；/*狩猎*/-webkit变换：旋转（-45度）；/*火狐*/-moz变换：旋转（-45度）；/*IE公司*/-ms变换：旋转（-45度）；/*歌剧*/-o变换：旋转（-45度）；}.灯箱#结束：之后{/*狩猎*/-webkit变换：旋转（45度）；/*火狐*/-moz变换：旋转（45度）；/*IE公司*/-ms变换：旋转（45度）；/*歌剧*/-o变换：旋转（45度）；}.灯箱，大数据开发平台，.灯箱*{-webkit用户选择：无；-moz用户选择：无；-ms用户选择：无；用户选择：无；}函数为_imagelink（url）{const p=/（[a-z\-\u 0-9\/\：\.]*\（jpg | jpeg | png | gif））/i；返回url.match（p） 是吗？真：假；}函数回调（）{常量项内容=document.getElementsByClassName（"js条目内容"）[0]；常量图像=entryContent.querySelectorAll（"img"）；图像.forEach（图像=>{常量url=图像.getAttribute（"src"）；如果（url）{if（is_imagelink（url）&&！image.classList.contains（"无灯箱"）{image.classList.add（"灯箱图像"）；常量名称=图像.getAttribute（"alt"）；图像.setAttribute（"职务"，姓名）；}}});//单击灯箱移除document.body.onclick= () => {const灯箱=document.getElementsByClassName（"灯箱"）[0]；如果（灯箱）{lightbox.onclick= () => {lightbox.parentNode.removeChild（灯箱）；};}};const lightboxImages=document.querySelectorAll("图像灯箱-图像"）；if（lightboxImages）{lightboxImages.forEach（图像=>{图像.onclick=e=>{e、 preventDefault（）；常数src=图像.getAttribute（"src"）；常数alt=图像.getAttribute（"alt"）；常量标题=图像.getAttribute（"所有权"）；const灯箱=文档.createElement（"div"）；lightbox.classList.add（"灯箱"）；lightbox.innerHTML=`

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