今天是Freshworks有趣的一天。一些简单而有力的东西在我们中间展开。来自HR团队的Sindhuja Parthasarathy引发了一场轻松愉快的活动。挑战性别陈规定型观念是个挑战。客观性是一种深深植根于我们心中的幻觉，云服务器价位，英语甚至有一个术语叫"无意识偏见"。我记得有一项研究表明，由于我们习惯于接受根深蒂固的成见，我们都是脆弱的。我们认为这是种族主义或性别歧视，但事实是，我们大多数人甚至没有意识到我们受到的歧视，或我们对其他人的歧视！在SeaWorksWord中，我们相信一个成功的组织是建立在包容和包容多样性的基础上的，无论是种族、宗教、性取向、性别还是思想的多样性。最重要的一步是在我们跳进管理无意识偏见的研讨会之前意识到我们的偏见。挑战这很简单也很有趣——点击你自己或你的同龄人举着挑战性别偏见的标语牌的照片，贴在我们的工作场所。其基本思想是揭示影响我们在工作和个人生活中做出选择的偏见。早上只有几张照片，但到了午饭时间，大淘客怎么推广，云服务器主机，整个办公室都在嗡嗡作响。每个人都拿着标语牌，很快我们就有了比预期更多的参赛作品。这里有几个吸引了我的眼球。开始这一切的点击答案是…不是每个人都应该做饭吗？纵容有什么不对？ 努力让自己看起来漂亮！为什么女人要有那么多的男人！ 兄弟们不能聚在一起吃早午餐吗？当女孩们做一些举重…沉溺于一些修理工作！每个人都想喝点威士忌！                    一些琐事…还有时间做这一切！！！在嗡嗡声中我决定跳下去。帮我解释了我买鞋的狂热我们不要被预先定义的性别规范所束缚。在推特上，发表文章，外汇返现，或者在Instagram或Facebook上发布这些标签"无意识偏见"和"挑战性"的"新鲜视角"，让我们对这个话题做些解释。我们正在挑战性别陈规定型观念，我们在新生工厂的同事们聚集在一起传播这个词。加入竞选！#无意识偏见，挑战性和陈规定型观念，淘客选品，@mrgirish&@viksayshi的新鲜视角pic.twitter.com/YGKD76wUSd-Freshworks公司（@FreshworksInc）2017年11月23日相关岗位为极端而设计！享受为各种能力的用户设计的挑战超越创业团队扩大创业规模