奖励策略应该基于多年的研究，致力于研究奖励对员工绩效的影响，而不是经理的偏好或直觉。以下信息解释了成功的员工奖励计划的组成部分。 奖励计划类型公司可以实施不同类型的奖励计划。这些类型不是相互排斥的，淘客app定制，而是应该在某种程度上实现，以获得最理想的效果。 1个人与团队奖励计划个人奖励-高于或超过与结果或成就。这个激励计划的类型也被称为绩效工资。这类奖励的例子有：绩效工资、奖金、佣金计划和利润分享。在一项荟萃分析中，基于个人的绩效计划使员工的绩效提高了19%。基于团队的奖励–对团队合作的个人和/或团队的集体奖励的货币补偿结果。团队-基于激励的计划可以非常有效地提高个人和团队的绩效。他们还可以非常有效地塑造员工的绩效，使其更符合公司的价值观和目标。基于团队的奖励制度被发现可以提高员工绩效达48%。 个人奖励和团队奖励对员工绩效都有积极影响，人工智能网络，但团队奖励对员工绩效的影响更大。因此，有效的员工奖励计划应包括两种类型的奖励计划，美国高防云服务器，但应强调以团队为基础的奖励，大数据分析过程，因为他们往往会产生最大的影响。2竞争性奖励计划与非竞争性奖励计划竞争计划在竞争性奖励计划中，奖励的数量是有限的，微信返利机器人可靠吗，并不是每一个符合绩效标准的员工都会得到奖励；只有表现最好的员工才会获得奖励。一项对员工奖励计划的荟萃分析发现，竞争性的奖励计划使员工的绩效提高了27%。三星竞争性员工奖励计划的例子。 非竞争性计划在非竞争性奖励计划中，每个符合绩效标准的员工都将获得奖励。最近的分析认为，非竞争性的奖励计划会使员工的绩效提高22%。 因此，无论是竞争性的还是非竞争性的奖励方案都会显著提高绩效。一个全面的奖励策略应该包括这两种类型。