与其他招聘过程相比，你可能不会对背景调查给予太多考虑。从应聘者的求职经历来看，求职者的求职经历和求职经历都是至关重要的。一个积极的候选人经验转化为一个更好的品牌在候选人的市场。另一方面，一个糟糕的求职经历可能会失去你的人才，并损害你公司的声誉。在在就业市场紧张的今天，越来越多的公司把求职者的经验放在第一位。"到目前为止，求职者经验和雇主品牌是雇主计划在2019年重点关注的招聘举措或活动，"非营利性人才组织总裁凯文·格罗斯曼说董事会。和候选人关心他们的背景调查如何进行。根据Careerbuilder的一项调查，近五分之二的雇主因为背景调查经验不佳而失去了求职者。更糟糕的是，56%的求职者如果对一家公司的技术经验不好，他们对该公司的评价就会降低。应聘者可以也确实可以在以下网站上与同行分享玻璃门。怎么为了选择背景调查，许多公司都会使用外部供应商来进行背景调查。这样做有很多原因。首先，这比在内部建立一个系统要容易得多。你也在外包一些法律和合规方面的工作，这会给你更低的保护成本。还是，当你与供应商合作时，你在招聘过程中失去了对最关键点的控制。你为候选人投入了大量的时间和资源。你准备好出价了。你不想冒险在最后阶段疏远他们过程。这里在选择背景调查时要查找的内容提供商：1。他们有空吗？背景调查对求职者来说可能是一种压力。确保你的供应商提供并投资于候选人支持，以回答任何可能出现的问题。应聘者还应该能够在整个过程中的任何一点上找到自己的位置。他们让事情变得简单吗？如今的求职者都是用手机生活的。但许多供应商仍然要求应聘者填写多种表格，有时是纸面的。考生应该能够从任何地点输入任何设备上的信息。界面应该是容易和直观的使用。整个过程需要几分钟。他们对候选人公平吗？背景调查不应该有任何神秘之处。然而，背景调查往往是一个黑匣子，候选人不知道过程或结果是什么。选择一个透明的背景调查供应商。候选人应该有机会解释任何发生的事情。它们能使轮子保持运动吗？如果因为背景调查被耽搁而被迫在开始工作之前等待，优秀的候选人会感到沮丧。他们可能决定接受另一个报价。确保选择及时返回报告的供应商。最好的是那些能提前给候选人一个准确的预期到达时间的背景调查将完成。他们能提供准确的结果吗？你不想浪费资源用不正确的背景信息来解决问题。好的供应商使用先进的技术，如人工智能，可以分类和分析大型数据集。一定要选择一个你可以信赖的供应商准确。那个选择最佳的好处考虑到所有可能的陷阱，对谁做你的背景调查很挑剔是值得的。顶级供应商提供快速、简单、准确和安全的流程。这意味着从开始。那里还有其他好处。你的招聘成本会更低，因为你不必花那么多钱去面试新应聘者。当然，由于更快的报告，招聘时间也会缩短表面处理。准确背景调查意味着你不会有那么多支持票。同时，为求职者提供易于使用、便于移动的服务，将使他们不太可能放弃出去。管理你对候选人的背景调查会让他们更开心，让你在当今的人才市场上更具竞争力。所有这些都将为你带来更好的求职体验，让你的关系从正确的开始。一个顺利的背景调查可以带来持续多年的积极的员工体验。根据Careerbuilder的一项调查显示，近五分之二的雇主因为背景调查经验不佳而失去了求职者。