在本节中，我们将了解在后台工作的帮助下，根据设定的标准自动发送绩效表（PM表）的过程。

场景

假设您的客户希望员工输入3-8个目标（即最少3个目标和最多8个目标）之间的目标，阿里大数据分析，并且一旦满足标准，品高云，则表单应该自动路由到路线图的第二步。这应该发生在一个特定的时间，之后不符合标准的员工将留在第一步，他们被认为没有资格进行绩效考核。

要求

你需要遵循以下步骤才能达到结果。

了解路线图。设置标准。创造就业机会。

了解路线图。

在给定的情况下，您的客户希望在4月30日发布表格，并希望表格在第二步（即年终自我评估）从5月2日开始提供。此过程应持续到5月30日，只有通过标准的员工才能在5月2日进行年终自我评估。

设置标准。

您需要通过设置目标最小值和最大值来开始构建标准，请按照下面提到的路径进行操作。

管理中心>管理模板>绩效表>编辑字段和部分>目标>

在高级选项中，电力物联网，您可以设置目标限制

之后，我们需要设置验证，验证将在路线图中完成，如下所示。我们需要在第一步中给出开始和结束日期，我们需要选中"自动在到期日发送"复选框，微信淘客，物联网的，然后选中"唯一通过验证的发送表单"单选按钮。

所以现在我们已经设置了标准和验证过程。在这种情况下，通过验证的表单将准备从步骤1提取并推送到步骤2。

作业创建

我们需要从设置创建自动表单路由作业这将拾取通过验证的表单并将其推送到下一步。您可以将此过程称为过夜过程，此作业可以根据客户要求的时间段进行设置。

通过这种方式，您可以自动发送表单并设置相同的条件，此过程将始终帮助您从系统中获得最佳效果。

欢迎您随时提供其他输入！！