科技渗透到我们生活的方方面面，网站服务器租用，工作也不例外。但是，虽然我们在日常生活中使用的技术已经发展到满足我们的每一个需求，但我们在工作中使用的技术往往达不到要求。

因此，云服务器哪个好，一份关于2018年全球职场趋势的报告发现，员工在个人生活和工作中获取数据的难易程度之间存在重大脱节，这并不奇怪。员工在工作中所期望的消费者级技术体验受到难以访问的关键信息的阻碍，员工福利信息也不例外！

这就是为什么2019年第1季度发布后，我很高兴与大家分享SAP SuccessFactors员工中心全球福利的增强功能，云服务器买哪个好，以改善员工体验。

更方便地访问福利相关的任务

移动应用程序可以让随时随地访问福利服务变得更轻松。它也是人们消磨时间的地方。你知道现在有超过200亿台设备接入互联网吗？地球上每个人都有三个装置！

SAP SuccessFactors员工中心全球福利解决方案现在提供福利报销，作为SAP SuccessFactors移动应用程序的一部分，在线自助建站系统，用于iOS和Android设备。员工现在可以查看符合条件的福利索赔、提交索赔、查看已提交索赔的状态、拍摄收据照片或在其移动设备上提交收据，以及查看已提交索赔的历史记录。移动接入改善了用户体验，提供了更方便的访问利益相关的任务。

但这还不是全部。我们还利用action search简化了对福利页的访问，从而使员工更快、更轻松地导航到福利信息图片：福利报销在手机上

我们还扩大了对美国健康储蓄账户（HSA）计划的支持，以处理工作和生活事件，并提供员工选择退出已登记福利的能力。

HSA功能已得到增强，以支持任何登记方案，包括公开登记以外的变更，并能够在福利年度因工作和生活事件发生层级组变更时按比例分配年度供款金额。例如，什么叫云服务器，当员工结婚或离婚时，系统将确定计划年度中剩余的支付期，并根据其医疗保险登记层级向计划参与者提供法定IRS选择。

资料图：健康储蓄计划登记屏幕

和，如果员工因符合条件的工作或生活事件选择退出登记福利，他们可以使用员工自助服务快速轻松地处理这些变化。

图像：员工自助服务选择退出登记福利

这还不是全部…

您可能注意到我们超过了3，就在2019年之前，拥有1000名员工的中央客户。很明显，看到这么多不同规模、不同行业的客户采用我们的核心人力资源解决方案来改善业务，我们感到非常自豪。

在功能更新方面：我们继续专注于本地化，推出了两个新的国家版本-安哥拉和马拉维。使我们支持的国家总数达到96个。

第二，我们改进了（再）招聘流程。我们现在可以对被解雇的雇员和国际调动的雇员重新雇用。这些情况必须以某种形式出现，以便数据正确用于税务目的并符合当地法律。这一新功能有助于加强这一点，使这些员工的工资单能够在这些员工中正确运行。

此外，作为我们连接云应用程序的智能企业战略的一部分，我们在SAP SuccessFactors Employee Central和SAP S/4HANA cloud之间提供了两种新的集成方案。这些是我们通过集成中心交付的第一个不需要中间件的集成。这些集成支持将法律实体和银行存储库数据从SAP S/4 HANA云导入Employee Central。这样可以避免在多个系统中对主数据进行双重维护，确保记录的准确性。

查看SAP SuccessFactors HCM套件的其他新功能

阅读我们2019年第1季度发布摘要文档和第1季度发布摘要博客，了解整个SAP SuccessFactors HCM套件的其他新功能和增强功能。如果您还没有，请查看我们的黄金指南，了解更多关于利用云技术构建人力智能企业的信息。