在第四季度，我们SAP SuccessFactors将发布一系列功能，这些功能将改善您的候选人关系管理（CRM）计划，并改善候选人体验。在过去的两年里，我们致力于大量的创新，不仅提高了应聘者的经验，而且提高了招聘人员如何与这些应聘者打交道。这也是我们继续前进的动力之一。

在2018年最后一个季度，我们发布了自动化人才库。这意味着，当您提供要分配给人才库的标准（候选人属性等）时，人才库将不断审核您的所有候选人，并根据标准自动将他们分配给相应的人才库。这意味着招聘人员知道他们总是在处理准确的候选人名单，企业建站平台，大数据提供，而且他们从不过时。这也使招聘人员能够专注于参与策略和外展，而这正是CRM真正的核心所在。

此外，我们正在通过彻底改革招聘人员和应聘者之间的通信方式，改善应聘者的体验。利用职业网站建设者框架，招聘人员现在可以简单地将适当的品牌应用到这些沟通中，公司自助建站，并管理多个品牌模板，确保您的雇主品牌得到一致的体现，并增加了另一个层次的抛光和专业性。

我们还改变了求职结果的返回方式，淘客app源码，提供了很多信息对于希望在求职结果中包含更多信息以帮助应聘者找到合适工作的客户，提供了更大的灵活性。这样做的另一个好处是，它大大提高了屏幕阅读器和视力受损者的可访问性。

这只是SAP SuccessFactors招聘中另一个繁忙季度的三大亮点，返利，等待您看到我们下一季度提供的产品……

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