你的品牌文化不仅对你的品牌如何被潜在的客户和顾客所感知起着重要的作用，而且对你的员工如何相互交流和参与起着重要的作用，最终决定他们的士气和生产力。大多数公司都会考虑他们的品牌文化，比如他们在墙上展示的核心价值观，或者办公楼里的家具是什么颜色，但是文化会受到更细微的影响。

例如，想想你使用的技术。你的员工共用的每一台设备和每一个应用程序都给他们一种氛围感，手游返利，并为他们提供了与他人互动的工具，更不用说完成工作了。这些工具的特性和功能会对您的整体文化产生巨大影响，因此您应该认真考虑它们。

统一团队

对于初学者，请思考您的团队是如何通过技术实现统一的。文化只有在团队成员相互交流时才会出现，所以如果没有太多的交流空间，你就不会有太多的文化。建立一个内部网，让你的员工更容易共享资源和协作，大数据分析工具有哪些，什么是大数据，可以让你的员工更有效地一起工作。给他们提供多种沟通渠道，让他们在与他人接触时有一种自由感；员工可以为给定的谈话主题选择最合适的媒介，即使在孤立或不寻常的情况下也能感到轻松地接触。一般来说，一项技术离你的团队越近，你的品牌文化就越健康。

展示品牌价值

你还应该考虑一个给定的设备或软件是否内在地展示了你的品牌价值。例如，如果你想支持一个有趣、开放、富有表现力的品牌文化，营销数据分析，企业管理软件开发，你应该选择一个具有类似内在文化的聊天应用程序，一个允许你的团队与emojis、gif和其他丰富多彩、富有表现力的形式进行交流的聊天应用程序。如果你想支持一种更精致、更专业的文化，你应该选择一款更具条理和条理的沟通应用程序，以实现更清晰、更精确的互动。

你还可以根据你为团队提供的设备来展示你的品牌价值。你想让你的员工珍惜他们的办公时间，并与对方面对面交流吗？主要依靠固定桌面，高科技会议室鼓励更多的私人会议。你想要一种延伸到偏远地区的文化吗？使用平板电脑等移动设备作为团队的主要设备。

实现反馈

员工的自主性是职场幸福和成功的最重要因素之一。员工希望自己对自己的环境有某种程度的控制。根据你想给员工多少控制权，可能有一种技术工具可以帮助你。例如，您可以调整项目管理应用程序中的权限级别，以便为每个员工级别拨入正确的控制级别。你也可以有意识地选择能让员工（给你和彼此）提供更多反馈的应用程序。

如果你想创造一种欣欣向荣的工作文化，就必须从你用来促进日常生产力的高科技工具开始。如果您有兴趣积极衡量员工的士气、生产力和对品牌的归属感，请查看SAP的劳动力规划和人力资源分析软件。它拥有建立和留住合适团队所需的一切。