在SuccessFactors中实施员工核心福利一直是任何顾问的挑战。即使是客户在决定福利的要求部分时也面临很多问题。

在本博客中，产业大数据，我想演示一下简单明了的优点配置。

在深入了解一些技术功能之前，让我们先了解一下SAP SuccessFactors提供的优点类型及其各种用法：

现在，我们将配置一个津贴类型的福利，以查看它是如何工作和显示在portlet上的，大数据怎么看，以及员工如何注册相同的福利。一步一步的演示将帮助您了解福利配置非常需要的基础知识

管理员：

启用SAP帮助门户上的指南中提到的福利和RBP。完成后，导航到管理中心>在工具搜索中搜索福利管理概述：

单击新建>选择福利

步骤1–指定福利类型

步骤2–填写外部代码等详细信息，即福利ID、名称、货币、说明和权利金额。您还可以创建业务规则来定义此金额。例如，您拥有基于等级的权利；然后您可以使用福利基础对象创建规则。此规则也可以是相关的。

此外，大数据分析培训，如果您希望此福利与薪酬信息集成，请在"薪资集成"字段中选择"是"。

步骤3–关联法人实体：为福利创建法人实体。它应该与您要在福利配置中使用的现有法律实体以及将要使用此功能的法律实体保持一致。

步骤4–指定报名和报销日期：您可以创建福利计划，将每年的报名开始和结束日期、报销日期等作为计划期间。将其分配给福利并分配频率。

第5步-定义入职明细：填写所有字段-需要入职，如果入职类型为手动或自动，大数据时代，则分配入职工作流，员工可以编辑时允许入职编辑。填写完这些字段后，您还需要分配注册屏幕ID，这是必须的。如果要使用自定义字段，请在"其他注册字段"选项中指定这些字段。

步骤6–添加有用的联系人：这将对使用此福利的员工可见。员工可以在此弹出窗口中查看电子邮件ID、联系电话详细信息，如果他们对福利有任何疑问，这些信息将对他们非常有用。

步骤7–在此步骤中，我们可以添加政策文档链接到配置的福利，并且员工可以在福利界面上看到这些链接

保存福利对象。请注意，此福利将仅对在此处关联的福利对象的法律实体中定义的法律实体下的员工可见，并且资格规则将被视为显示此福利的金额。

员工：

员工需要导航到人员配置文件的福利部分>

下一页将显示所有福利在同一页上，可以向下滚动：

员工将通过提及金额>保存来登记福利：

然后它将出现在津贴部分，如下所示：

同样，我们可以配置报销类型福利并将索赔屏幕ID附加到对象上，因此，淘客公众号，报销部分的员工也可以看到索赔界面。