社会学习和有效团队合作之间的因果关系常常被忽视。尽管这一现象适用于跨行业，但面对劳动力短缺的新兴科技状态激发了人们关注工作环境为何以及如何激励快乐、高效的团队坚守岗位。这导致了对成人动机、责任感、归属感和弹性的分析，导致在社区导向的工作体验学习中，满意度和投资回报率呈上升趋势。
动机包括随着我们的成长，从外部动机向内在动机的转变。尤其是在学习方面[1]。成人对自我指导、基于应用的学习反应最好。有人称之为体验式学习。内在动机通常是由自尊、责任感和自我实现的潜在增长驱动的，从而导致更大的自我价值感和归属感。
归属感和责任感推动发展。为了归属，关于云服务器，我们努力保持积极的，功能性的联系，这包括把钱放在嘴边。就像和教练或搭档去健身房，而不是自己跑步一样（大多数人都会忽略这一点，网建站，而不是在有外部责任的情况下）。因此，淘客cms，虽然我们的动机是内在的，但一种进化的归属感意味着与同事讨论计划和进展，通过在工作中培养对社区的归属感，有助于学习过程[2]。在一个不断变化的环境中，老龄化的劳动力也越来越渴望感受到一种归属感，淘客选品，这种归属感是一个发展速度快于他们所能训练的行业。
韧性随着信心而增长。自信通常植根于与社区和同事的联系[3]。敏捷和适应不断变化的工作经济的能力被认为是当今和未来雇主所追求的最重要的技能。这就要求我们认识到，物联网的应用有哪些，在以变化和不确定性为主要特征的情况下，对灵活性、适应性甚至即兴创作的需求与日俱增？有鉴于此，SAP Education North America推出了一个"一起学习"计划，以帮助个人和团队激发有关培训的对话。请在此处查看讲师指导的培训选项的完整列表，并==继续阅读"一起学习"计划。您还可以与您的同事和同事一起注册一些免费的SAP开放课程。
