"变革即将来临"。在最近与沙特阿拉伯王国同事努拉·阿奎尔（Noura Al-Aquil）的一次谈话中，这句话确实引起了我的共鸣。努拉本人曾在中东生活过，并与许多沙特女性共事过，很明显，努拉不仅对变革充满热情，而且还在SAP帮助推动变革。

努拉的职位是售前创新与技术经理，物联网传感器，这是她最近升职的一个职位，这使她成为首位担任管理职务的沙特女性国民。但她很清楚，作为一个女人并不是她升职的原因：

"我们都会受到偏见的影响，我相信作为一个女人，返利是什么，不幸的是，有时你必须证明自己，因为他们两倍。也就是说，机会对所有人都是开放的，最终真正的机会是那些有能力和愿意充分利用自己的技能和时间来学习、适应和成长以实现自己目标的人。如果你决定了一个目标，不让任何事情阻碍你，你就能实现任何事情。门总是敞开的，它是关于谁能收集动力并采取行动，而不是等待你想要的东西交给你。你应该督促自己，向别人学习，准时，并期待做一些额外的事情-即使这不是你的角色的一部分。这就是区别所在。我为这一里程碑感到骄傲，我的谦虚看法是，与不久的将来更多的妇女取得的成就相比，我的成就微不足道。玻璃天花板已经被打破，天空现在是极限。"

努拉和SAP的旅程都是在当地的一个职业博览会上开始的。在国外学习并获得了研究生和研究生学位后，她正在寻找一种使自己的学习发挥作用的方法。

"我和孩子们在家，思考着我的人生目标，这时我看到一则招聘会的广告，广告的重点是女性。我跳到打印机前，拿了几份简历，朝那里走去。我把我的简历发给了很多公司，他们都做了同样的事，他们微笑着把简历堆成一堆。当SAP的一位招聘人员和我谈话时，企业软件正版化，我变得非常沮丧。我没有给SAP我的简历，因为我不知道他们会给我什么样的前景，但我们聊了起来，有些事情引起了我的兴趣。我解释说，我刚从那里回来，已经结婚生子了，六个月内不可能回去。招聘人员说很好，暂时不要理会加州，我们继续谈吧。

招聘会结束后，我接受了电话面试，被邀请参加了一个选拔"新兵训练营"。我一直说我不能旅行，我有孩子，我不能去销售学院，但我已经感觉到SAP是我的家，它是我发扬光大的完美地方。

对我来说，在一个我可以有所作为的地方工作是非常重要的。如果我每天都要离开我的孩子，我必须在心里知道，我已经帮助世界运转得更好了，我可以回首过去，给我的孙子孙女们讲一些精彩的故事。所以，我去了加利福尼亚。我的家人认为我疯了，这是一笔很大的投资。这是一次信仰的飞跃，但我相信这家公司和它的宗旨，这就是我为什么这么做的原因。"

那是三年前，自从回到沙特阿拉伯，首先是在财务预售，然后作为一个创新的领导者，努拉一直受到转型领导人的指导，他们帮助她规划了自己的职业生涯。她很快就开始升职，现在是一名售前经理。

"我刚开始的时候，办公室里只有5到6个人，但现在在不同的业务领域有20多名女士。我很高兴我在这里，我很高兴看到我们的办公室和其他女性领导的角色发生了变化，公司对我们的信任让我们能够提供服务。"

"售前"可能不是很多毕业生都知道的职业道路，所以我问努拉，当她为自己招聘时，她对候选人说了什么，无论是男性还是女性自己的团队：

"我在我采访的人中寻找激情，如果我找到了，我可以将其映射到SAP的目标中。在SAP工作是一种特权，您能够了解未来的创新和技术，并将其直接传达给您的客户。你做任何事都不是为了卖东西，你在帮助创造未来。

售前顾问是能够将客户的痛苦映射到解决方案的人。我寻找的人谁了解流程和业务差距，可以与客户合作，以实现一个共同的目标。我的团队是值得信赖的顾问，不仅仅是在那里运行演示，他们相信解决方案以及它如何解决问题。这种同情心使售前工作与众不同。"

Noura和她的团队中的其他女士在工作中遇到的一些日常挑战是该地区独有的，其他人可能很难理解，但这并不妨碍她们。

我们的一些女士在工作中确实遇到了困难。我们的一些客户不会接受女性来他们的办公室，我们必须找到方法相互支持，以推动前进。我的一个同事来找我，说她需要演示一个产品，但不允许去客户办公室。我们找到了一个创造性的机会，利用技术来克服这一问题，并利用我们的虚拟工作室来主持会议。