下载哈特福德未来福利研究信息图：一个关注人寿保险的研究哈特福德未来福利研究信息图：一个关注人寿保险的研究PDF小预览缩略图2020年9月24日08:32东部昼间康涅狄格州哈特福德（商业电文）--哈特福德2020年未来福利研究发现，这一流行病更加强调雇主赞助的福利，帮助人们计划意外的生活事件，并提供财政保护。根据这项研究，40%的美国工人表示，他们将考虑在下次公开招生期间购买人寿保险，因为COVID-19。"这场流行病正在为员工提供的福利项目带来新的启示，揭示了他们可能忽略的特点，"Hartford集团福利部主管乔纳森·班纳特说人们面临着挑战性的环境——无论是失去亲人或生病的令人震惊的经历——现在人们认识到人寿保险和其他福利方案提供的金融保护的价值。在我们庆祝人寿保险意识月和临近福利入学季节时，我们鼓励员工仔细审查和考虑雇主提供的福利，这些福利可以帮助他们通过艰难的生活经历取胜。"哈特福德的未来福利研究在2020年3月初美国COVID-19疫情爆发前，以及6月中旬再次对美国工人和人力资源福利决策者进行了调查，结果发现，员工表示，由于COVID-19，他们将考虑在下次公开招生期间购买以下福利：人寿保险：40%短期残疾保险：30%长期残疾保险：29%危重病保险：27%医院赔偿保险：23%利益购买习惯的转变员工在20岁早期（通常被认为是Z代和年轻的千年一代）比大流行爆发前更容易升级或购买公司提供的额外福利。虽然更多的工人总体上对提高或购买额外福利感兴趣，但年龄最小的工人表示态度上的变化最显著。  我通常不会升级或购买我的公司。 总计消息Z/年轻千禧一代（1995-2002） 老的千禧一代（1981-1994） X代（1967-1980） 婴儿潮一代（1955-1966） 三月初（在大流行升级到美国）64%73%66%62%62%六月中旬（在大流行美国）55%59%60%52%55% "我们多年来一直在研究千禧一代的偏好，发现最年轻的一代在公司赞助的福利中的参与率通常最低，"班纳特说看到这一显著的转变是令人鼓舞的，现在更重要的是确保员工能够获得教育信息，作出知情的福利决定。我们利用数据和个性化体验开发了新资源，以传达自愿福利的价值和负担能力，以及通过工资扣除方便的工作登记和支付。"个性化福利体验Z代和年轻的千年一代一直表示，他们希望为自己应该购买哪些利益提供个性化推荐（调查的两次浪潮中都有68%）。由于如今有多代员工，哈特福德开发了教育资源，帮助雇主通过目标明确、数据驱动的方法传达福利选择，包括：一个在线教育中心，让员工能够获得他们需要的相关、个性化的自愿福利信息，以作出明智的决定；基于对个人利益需求、影响、生活阶段、购买习惯和思维方式的了解而定制的沟通；以及员工可以在方便的情况下访问全数字化福利体验，包括与福利顾问进行一对一的会议、虚拟福利博览会、视频、计划细节以及其他内容，这些课程基于他们喜欢的学习方法。哈特福德为超过2000万美国人提供保险，是一家领先的员工福利产品和服务提供商，包括休假管理、团体人寿和残疾保险以及其他自愿产品。有关详细信息，请访问。方法论哈特福德2020年的福利未来研究是一项在线调查，调查范围分为两个浪潮。第一次浪潮是在美国疫情升级之前，从2020年2月27日至3月13日开始的，其中包括761名雇主和1503名雇员。第二次浪潮是在2020年6月15日至6月30日进行的，包括567名雇主和1038名雇员。被调查的雇主是人力资源专业人员，他们管理/决定员工福利，而被调查的员工则积极就业。错误的边际是雇主+/-4%，员工+/-3%，在95%的置信水平。关于哈特福德哈特福德公司在财产和伤亡保险、集团福利和共同基金方面处于领先地位。哈特福德拥有200多年的专业知识，以其卓越的服务、可持续性的做法、信任和诚信而得到广泛认可。有关公司及其财务业绩的更多信息，请访问https://www.thehartford.com。在@TheHartford溳PR上，在Twitter上跟随我们。哈特福德金融服务集团（NYSE:HIG）通过其子公司，以品牌Hartford的名义运营，总部位于康涅狄格州哈特福德。有关更多详情，请阅读哈特福德的法律公告。高-E本次发布中的一些声明可被视为1995年《私人证券诉讼改革法》中定义的前瞻性陈述。我们警告投资者，这些前瞻性声明并不是未来业绩的保证，实际结果可能存在重大差异。投资者应考虑可能导致实际结果不同的重要风险和不确定性。这些重要风险和不确定性包括2019年表10-K年度报告、表格10-Q的后续季度报告以及我们与证券和交易所的其他备案中讨论的风险和不确定性