在全球组织工作的一大好处是有机会向世界各地的同事讲述他们在SAP的生活。最近，我有机会与一组来自北欧地区各个职业层次的女性谈论她们的职业生涯，以及她们的动力。其中一位是Carina Tell.

Carina出生于瑞典，在瑞典长大，但在她的职业生涯中，她已经在这个行业工作了20多年。我和Carina谈了7年前她是如何加入SAP的

"我接到了当时招聘经理的电话，他给我提供了一个我认为很奇怪的角色，我甚至质疑整个公司是否需要这样一个角色。我们就此进行了一些很好的交谈，店铺淘客怎么做，我觉得这确实是我的工作，也是我的经理。SAP本身并没有在我的决策中扮演重要角色，但是了解规模/市场份额以及我在Business Objects days的一些前同事、合作伙伴和客户确实支持我的决策。"

Carina今天的角色意味着如果全球联盟合作伙伴在北欧地区，但她在SAP的工作不仅仅是她的日常工作。

"我在项目中与来自不同地区的高级管理层的女性共事过一些美妙的时刻，我就运营商导向的话题对她们进行了指导和建议。当你收到一封邮件说："我升职了，谢谢你的指导和帮助"时，真是太棒了！同样，也有女性管理者，她们反过来提供人脉、观点和事实上的生活故事——她们的驱动力和挑战。这次交流给我的生活带来了很大的影响；然后我决定报名参加埃里克森国际公司的教练培训，什么叫大数据，并在三月份拿到了我的证书。这种学习是我永远要感谢和自豪的，并且与我的总体目标有很好的共鸣；支持他人更好地管理（他们的工作、生活、公司、项目）。

而且辅导并不局限于领导水平。SAP的一个重要组成部分是企业内部的文化融合，物联网设备，以及我们如何利用这一优势。

"我们公司有多种文化，这是一种不断学习的体验。这不仅仅是因为明显不同的国家和地区有不同于你自己的文化。我们广泛的年龄范围提供了一个巨大的机会，从事非常有趣的交流。我鼓励人们利用这个机会来探索反向指导。一旦你到了我这个年纪，你就很容易认为你无所不知，你一直都在身边。现在，寻找一位千年导师将是一个挑战。问问他们如何解决你的问题，如果可以的话他们会改变什么，他们对你行为的看法如何与你想要完成的事情产生共鸣。不过，我坚信，这根本不是要把千禧一代当作需要特别关注的人来对待，否则他们就不会留在公司，我一点也不相信，我们都需要合作，老实说，20多岁的人缺乏经验。但他们有主意！这是关于扩大你的沟通技巧，改进你的行为，并且永不停止好奇"

作为一个重要的角色，她致力于帮助其他女性领导人，免费云服务器试用，很难找到一个良好的工作和生活平衡吗？

"工作与生活的平衡对整体工作满意度和结果至关重要，我从未感觉到任何约束、限制或权衡管理自己的时间和去向。我可以选择适合我的工作和私人生活的时间和地点。就我个人而言，我不介意日以继夜地工作，只要我能休息几个小时，我是想去理发店，还是想早点离开，云零售，和住在另一个城市的女儿一起学习。下班后有两大主题：葡萄酒和葡萄酒。我对过去在大多数领域、政治、文化以及它如何塑造今天的社会都很着迷。了解你的历史对于理解今天是至关重要的。找到一件60年代的衣服，在薄荷条件下的廉价或收集鸡尾酒杯从40年代在旧货店只是幸福。但这需要时间！而且，我读了很多自传。还有食物和酒！家里没有孩子，谁还需要例行公事？我和我丈夫可以把城市当作我们的厨房。"

卡琳娜肯定会让自己从职业和个人生活中得到最大的收获。我问她是否对那些认为SAP是雇主的人有什么建议？

"SAP是一个您可以选择通过探索不同的业务线、解决方案、功能甚至地理位置来发展职业生涯的地方。等级制的职业生涯对今天的许多人来说可能有些过时，而不仅仅是对早期人才。只要你知道自己的贡献是什么，并且能够清楚地表达出来，就会有机会。要记住的一点是，你是船长，你全权负责你的下一步行动。有一系列的支持资产可用，但你需要计划，采取行动和执行-这可能是有挑战性的，取决于你来自哪里。以我的经验来看，SAP为增长提供了最广泛的产品，而企业文化则称之为DIY！"

Carina分享了她对SAP生活的一些深刻见解，如果你对自己的职业生涯有所启发，请点击这里！