您好，

这是一个关于如何处理实际业务用例的快速指南，您经常会发现这是一个客户需求。

我在这里只描述了一点场景，让我参考一下SAPs Max Attention Team的Soumyajit Roy的博客，他深入挖掘了EC警报、通知和规则探讨了在未提交时间表的情况下如何发送通知。您可以在这里找到链接：

未提交时间表的通知

业务场景是什么？

员工在时间表上记录时间。当他们是正记录者或仅加班记录者时，他们需要提交时间表（这在员工职务信息字段：时间记录方法中定义）。仅仅保存时间表是不够的——这是设计的。因为员工通常会将每天的工作时间记录在时间表上，云端云服务器，并保存下来，只有当一周完成且正确时，他们才会提交时间表。因此，需要专门行动将时间发送给审批人和工资单。

但是，当员工忘记提交时间表时会发生什么？或者他从星期三开始生病？几天，几周过去了，工资单还在运行，员工还没有提交时间表。对于钟点工来说，这会减少工资。对于拿薪水的员工，他们至少拿到了工资，但可能没有加班费、轮班差额或时间估值为他未提交的时间表计算的其他付款。

员工可能会抱怨，不会满意。

因此，这是一个没有人想要的情况。到目前为止，对于员工自己来说，如何做淘客，还没有一个好的方法来了解尚未提交的时间表。他们需要浏览每周的时间表，并检查每周的状态。如果生病，他们根本无法提交部分填写的时间表，因此人力资源管理人员需要这样做。但是人力资源管理人员怎么知道未提交的时间表？

自动通知员工和/或人力资源管理员将在很大程度上有帮助。

现在有一个解决方案。在2018年第1季度发布中，MDF/工作流团队引入了一项新功能，大数据精准，我们可以使用该功能来处理此业务案例。您可以向过去有未提交时间表的员工发送邮件和/或通知。

有一种优雅的方式和一种不太优雅的方式：

不太优雅的方式：在固定日期向所有员工发送通知不管是否有时间表需要提交。不是很好。因为那些及时提交了时间表的人可能会被这样一个不必要的提醒所冒犯。只需再删除一封不必要的邮件/通知。或者为什么要给休假3周的员工发通知？返回后，他们需要删除3封不必要的邮件/通知。

优雅的方式：只向过去未提交时间表的人发送通知。

Soumyajit Roy在其博客中提出的解决方案非常有效。原因由于时间表结束日期在规则中与实际日期相对应，因此通知仅发送给过去未提交时间表的员工。请记住，时间表时段是整周，因此使用时间表对象上的保存后规则，尚未到达实际周的时间表结束日期，因此不会触发通知。但是，如果存在上周未提交的时间表，则会触发通知。

对于完全由缺勤覆盖的时间表周也是如此：时间表会自动创建（因为缺勤可能会有一笔付款，让员工提交其已记录的全部时间表是没有意义的）缺席）并且通知不是必需的，也不是触发的。如果员工从星期三开始有3周的假期，但在星期一/星期二工作，并且没有提交时间表，则会在本周发送通知-因为在任何情况下：只要员工记录了出席人数，工时表中的津贴或待命时间需要提交。

更新2020：请注意：此解决方案仅在保存工时表时有效，一站式建站，或由于本周缺勤满而自动保存时有效。

当员工根本不打开工时表时，不会触发保存规则，因此，不可能发送通知邮件。

我们计划为这种情况提供一个适当的警报，云服务器那个好，而不保存超时评估的规则。

因此，与此新警报功能相结合的时间表的现有逻辑以一种良好和智能的方式涵盖了所有业务流程中的所有内容–唯一的缺点是没有通知可以当工作表根本没有保存时发送。