我做别人不做的事

博客的标题是指一些雇主在招聘广告中使用的描述。第一行是关于一些应聘者在简历中提到的经历。描述成就并不坏，但吹牛肯定是。

这两种行为都存在于当今的工作环境中，

雇主寻找那些比通常可能做的更多的候选人，trustdata大数据，应聘者对自己工作的解释总是完美无瑕的

有时双方的要求或解释都是对的；

雇主在要求潜在员工能够做某件事时，实际上有一个要求，软件企业条件，但他们描述得不正确，应聘者在解释自己的成就时，指的是与潜在雇主有不同背景的工作。

在其他时候，他们故意这样做，以获得最佳/最高可能的匹配他们的需要；

雇主，知道一个人不能一次完成多个工作，有时设法得到一个人是谁愿意为个人（困难）情况做额外的工作，应聘者知道自己无法表达自己的诉求，利用企业当前的迫切需求，设法获得职位，并在工作中学习工作。

在谈判定价和其他条款时，话题变得更加离奇；

雇主，个人网站建站，虽然期望他们的员工走得更远，得到更多的业务，但他们不愿意支付公平的市场价格，员工在了解某个职位的市场价格的同时，却认为雇主支付这种价格是不公平的。

在绩效方面，双方都觉得自己的期望没有达到；

雇主认为应聘者不合格，员工认为雇主不值得为之工作

有时打破雇佣关系是不可能的，

雇主可能得不到比现在更好的技能，员工可能得不到比手头的工作更好的工作。

在我看来，在这种情况下，最好的办法是

对雇主来说，引导、发展和奖励员工所期望的、应该能够做的和正在做的最好的工作，对于员工来说，以最佳方式完成给定的任务，人工智能知识体系，以提高技能，免费的数据分析软件，并相应地满足他们的能力要求。

上述情景适用于几乎所有职业，包括SAP Job Market。

您对此有何看法？你注意到类似的、更好的或更坏的情况了吗？