根据我的经验，我了解到工作压力是我们大多数人生活中的一个事实。但我在与France Lampron谈论EIR Compensation Analytics时发现了一个新的商业压力，这是SAP应用程序中心提供的一个应用程序，旨在让人力资源和薪酬专业人士的生活更轻松。事实上，大数据的前景，大数据的培训，他们的压力源于一些对很多公司来说可能很近也很贵的东西：年终奖。

对HR来说，"按业绩付费"的要求

企业信息资源总裁兼首席执行官France这样解释20年前，出现了向"按业绩付费"的重大转变，而今天，大多数组织都将奖金作为员工薪酬的重要组成部分。不过，奖金不是在周年纪念日发放的，而是在年终发放的，奖金数额一般只在两周内确定。整个组织一年中只发生一次！"

她补充说，复杂的问题是，许多利益相关者参与了这个过程，审查和添加最终信息，然后采取行动。与此同时，高管和经理们希望看到最新的、及时的报告。此外，人力资源部的员工们也在竞相准确地完成所有工作，并为报税截止日期做好准备，在美国，报税截止日期是4月15日。想象一下，尝试用电子表格手动执行此操作。我敢打赌，当你拿到最后一笔奖金（假设你拿到了奖金，那就是J）的时候，你甚至都没有想到人力资源人员在幕后的心痛。

报告——曾经是一份艰难的工作

幸运的是，法国是薪酬和可变薪酬方面的长期专家，拥有软件企业家的背景。2010年，她的公司在一系列合并中被收购后，SAP SuccessFactors邀请她帮助客户实施。"但产品开发是在我们的DNA，我开始分析这个空间，我爱，"她说我发现，虽然SAP SuccessFactors已经掌握了整个流程，但该软件无法按个别公司的要求生成统计数据。人力资源经理正在创建这些报告，并按照公司的指导方针自行处理。但这需要几个小时，有时他们无法对变化做出响应"

然后出现了SAP云平台。"我说，‘是的！真是难以置信！"法国补充道现在，凭借这个平台的灵活性，我们可以帮助客户满足他们的特定需求。我们开始构建一整套数据和分析工具，以实现薪酬周期的自动化。"

数据和分析的访问–无论其角色如何

正如其名称所示，EIR薪酬分析通过为每个相关用户提供薪酬数据分析的访问来起到解救作用。简而言之，它通过SAP云平台与SAP SuccessFactors Compensation平台集成，提供实时数据。SAP HANA数据库代表客户做了大量工作；您只需点击一个按钮，然后重新生成包含所有最新更改的报告。

快速批准–因为它可以履行其安全责任

我询问了法国，她选择的是SAP云平台，而不是另一个云产品。""这真的不是一个选择，"她说我们与大公司做生意。安全是最重要的，尤其是因为涉及的数据是个人的和高度敏感的。我们的客户是薪酬专家，而不是IT专家。他们不在乎技术，但他们相信我们会照顾他们。他们有一个我们可以满足的需求，而且他们更容易获得我们产品的it批准，因为它建立在与SAP SuccessFactors软件相同的安全框架之上。我们的解决方案得到了SAP的认证，"

让法国和她的团队感到欣慰的是，数据可视化大屏，客户对产品的绝对热爱，快云服务器，It部门可以跳过严格的供应商分析流程，在下一个薪酬周期内迅速签字。

对于EIR，与SAP的合作

随着EIR继续其增长轨迹，提供实施和咨询服务以及产品开发和客户支持，团队已扩展到大约20人，总部设在大波士顿地区。法兰西告诉我，她将在几周后从那里前往奥兰多，出席6月4日至7日的SAPPHIRE NOW和SAP全球合作伙伴峰会。事实上，她每年都参加这个会议。"作为与SAP App Center合作的SAP合作伙伴，我们在那里获得了巨大的灵感！"

如果您是薪酬专业人士，我希望您能直接从SAP应用程序中心尝试EIR薪酬分析。请在下面的评论框里告诉我你的想法。

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