在即将到来的GDRP周围，越来越多的噪音和歇斯底里的语调似乎反映出当今私有数据保护的糟糕状态。这些天分享的大量信息表明，5118大数据，GDPR是关于显而易见的事情，这些事情（或至少应该是）非常众所周知，并且已经基于我们已有20多年的法律而存在——意味着由指令95/46/EC引起的每个欧盟国家的地方法律！结论很清楚：5月份全球存托凭证（GDPR）即将生效引发的噪音暴露出今天的合规性不足。

大多数噪音有点夸张，但来自该领域的声音证实，欧盟内部和外层空间的组织（那些在欧盟内做生意的组织）之间存在违反现行法规的差距。

让我们举一个例子例如：今天有很多关于GDPR同意书的要求（如果没有其他合法依据）以及撤销和被遗忘的权利的讨论。但今天的指令已经要求了这一点——这里是95/46/EC的一部分："第7条成员国应规定，只有在下列情况下才能处理个人数据：（a）数据主体明确表示同意；或（b）处理是履行合同所必需的（……）"。此外，这种同意必须是直接和明确的，并基于包含这些数据在何处以及如何处理的说明。

申请该职位的候选人是上述情况的一种，其中处理过程肯定需要得到受试者的明确同意，但在实践中，这种数据仍然是在未经同意的情况下处理的

成功因素等现代人力资源管理招聘解决方案具备同意的特点，具备合规性所需的一切条件。然而，在实践中，数据通常是在这些解决方案之外处理的，比如简历是以电子邮件附件的形式，贵阳大数据，甚至是硬拷贝的形式。这是因为人们没有意识到，将此类数据带到外部可能会产生泄漏等大风险。

展望未来，轻淘客旗舰版，想象一下如何申请撤销同意和被遗忘的权利？像SF这样的解决方案有一种删除数据的机制，但是如何用散布在各处的电子邮件和许多副本来执行呢？

总而言之，目前的法规似乎执行得相当糟糕。

但是，如果这一点已经知道20多年了，为什么现在它周围会有这么多噪音？这是一个有点滑稽的故事，因为它似乎是定义在GDPR罚款的高门槛做到了！

让我乐观地总结一下：即使私人数据保护对许多人来说是一个全新的发现，但由于上述原因，这是不好的，大数据分析软件有哪些，仍然有可能迅速扭转局面。一种组织变革管理项目在这里是必须的，它可以灵活地执行，也可以采用一些正式的结构，如发现/实现/执行/部署。

数据保护和GDPR在当今每个组织中都有许多标准和工作流，这使得它非常简单—如数据治理和ITIL。GDPR应该作为一种跨组织的模板来部署，它是处理它的自然单元—IT是信息技术，而不是狭义地只作为盒子和网络来处理。

现代ERP的所有补充（如s/4HANA、成功因素和hybris等）使它变得非常简单，因为有一个清晰的结构和工具来准备使用GDPR–为了方便起见，这里有一个链接：https://discover.sap.com/gdpr/en\u us/index.html#

动力是对的，在这种情况下，OCM项目可能会受到任何组织的欢迎。GDPR值得我们去爱——这是一个让it技术更人性化，让企业更安全的机会！

将讨论：https://wiki.scn.sap.com/wiki/display/events/sap+Inside+Track+Wroclaw+2018年

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