你听过"同一枚硬币的两面"这句话吗说明有两种方法来看待同一件事，也许对同一事件有两种不同的解释？
千禧一代（又称Y一代）是当今最大的员工群体。在过去的十年里，有很多关于下一代进入职场后将发生的革命的讨论。有人预言，一场革命将对企业文化产生重大影响。在这个博客里，让我们来看看今天的情况。
出生于80年代到90年代的Y一代成员在移动通信和互联网无所不在的环境中成长，随时随地都可以无限地获取信息。
此外，一些孩子是由直升机父母抚养长大的，他们对自己的生活有着过度的保护或过度的兴趣。因此，大数据数据采集，他们的行为会倾向于过度放纵，缺乏韧性。有人说，手机网站自助建站，传统的激励模式将被自决取代，成为新的身份象征，对雇主的忠诚是过去的遗物。够刻板印象了吗？如果不是，这里有更多的清单。
毫无疑问，工作场所会发生变化，但真正发生了什么？
我们看到，不属于新进员工队伍的员工，在谈话中很难找到自己的位置。许多人对下一代过早的赞扬感到黯然失色，难以理解原因（例如，简单的参与在新世界中成为一种值得回报的东西）。同样，有许多刻板印象。在过去的几年里，我有幸在不同的公司管理不同的团队。今天，我在SAP领导SAP S/4HANA产品管理共同创新团队。在这个职位上，我的团队推动与客户和合作伙伴共同创新SAP的ERP SaaS产品，为数字经济而构建。作为高级领导人，我管理着一个由25人组成的多元化团队，跨越4代人（年龄跨度在22岁到60岁之间）和许多国家（印度人、欧洲人、美国人，仅举几例）。
在我看来，不同代人的结合就像一枚硬币的两面。如果你把这枚硬币翻过来，你可能会大吃一惊。
跨代智能，SAP的X-Gen指导计划
过去几年，随着新一代加入我们，我对他们的观点、期望和观察感到好奇，并渴望打破过去的一些神话：此外，我想了解人们的观点，即1965年至1984年间出生的X一代人，以及他们对新员工的看法。
SAP最近推出了一项计划，旨在通过提供一个平台，让不同代的员工跨代结对，物联网工程，来庆祝公司内的所有代人。导师和学员将对各种工作相关问题提供不同的世代观点和个人观点，并从彼此身上获得宝贵的见解。
这引发了我团队中的一次重要对话，并激励我们加入本系列博客，目标是超越偏见和神话破灭的成见。
从一开始就在我们的团队拥有各代人紧密合作的优势，我们每天都与多代员工和客户合作。这根本不是悲观主义者所预言的。
相反，正是这两个世界中最好的一个塑造了我们的结果。我们可以跨代相互学习、相互激励，鼓励组织和业务的发展。
但让我们听听不同世代的人都在说些什么。在接下来的几周里，我们将亲自听取他们的意见，分享他们的观点。
旋转硬币，在模糊中看到一个闪亮的出现
如果你拿着硬币旋转它…在模糊中，云服务器的，你会看到一个闪亮的硬币。只有我们把几代人团结在一起，我们才能作为一个团队取得胜利。组织需要迅速采取行动，让两个世界的最佳结合起来。
几代人已经改变了工作生活，并在我们公司的文化中留下了他们的足迹。但是，我可以从经验中告诉你，雇主或管理者不应该担心什么——多样性和包容性对员工敬业度、客户满意度和创新非常重要，这是未来成功的关键。
在本博客中，我将在接下来的几周为您提供面试链接……
面试选择
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职场世代交叉系列职场世代系列-总结
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