请允许我首先向2017届的同学们表示祝贺。当你拿到毕业证书并庆祝四年的努力工作时，你应该有机会享受你的成就。然而，尘埃很快就会尘埃落定，而且很快就是时候把你所学的一切付诸实践的时候了。虽然Z一代（App一代）的成员可能有一些实习机会，但从教室到办公室的过渡可能很困难。但随着所有行业的企业都发现自己正处于应对更广泛的数字化转型挑战的阵痛之中，作为数字化本土企业，应用程序开发具有显著的优势。事实上，首席信息官们正在加倍努力改进他们的战略，以适应这一新的员工群体。也就是说，当你开始申请工作并获得第一轮面试的机会时，以下是对当今职场的一些见解，可以给你一个重要的帮助：远程工作正在增加。在没有意识到这一点的情况下，App一代的成员从第一次获得智能手机以来就一直在接受远程协作培训。从即时通讯和视频聊天等早期工具中学习，Z一代对困扰年长同龄人的沟通挑战有着独特的准备。虽然有些公司还处于戒备状态，但应届毕业生有必要在面试中举出远程合作的例子。我也会告诉他们，无论他们在哪里做得最好，都要突出他们所依赖的工具来提高效率。这是一种技能，在我们的移动优先环境中越来越有价值。阴影是一个非常现实的问题。对于刚毕业的学生来说，这个词可能是新出现的，它意味着IT部门认可的解决方案之外的工具的采用。企业将其视为一种安全风险：在应用程序泛滥的时代，员工越来越愿意寻找和利用他们认为更有效的工具，尽管有it指令。尤其是应用程序代员工，他们是最快抛弃那些不能满足他们期望或无法有效工作的平台的员工。在研究一个潜在的雇主时，求职者应该询问潜在雇主他们通常为员工部署的解决方案，并了解大多数员工是如何沟通的。期待快速变化。虽然技术将从根本上改变企业运作方式的观念绝非新鲜事，但它的发生率正呈指数级增长。随着我们的发言，向云计算、人工智能、机器学习和其他智能解决方案的发展正在发生。当采用达到临界质量时，下一个突破将开始循环。有鉴于此，下一代员工可以用正确的心态做好准备。最重要的是，要灵活。显示出敏锐的能力，以一角为中心，适应最新的创新。这对潜在雇主将更有吸引力。要说应用程序一代在技术快速变化的时期加入劳动力队伍，这是轻描淡写的。作为数字化转型的结果，企业领袖们正在重新调整他们的优先事项，同时为日益数字化的第一劳动力的期望做好规划。通过他们在技术方面的形成经验，应用程序一代在这个环境中处于独特的地位，能够在这种环境中茁壮成长，并领导帮助雇主取得成功所需的创新。 祝你好运！