Masoumeh Moghadam（她的同事和同事都知道SAP文化成员（如Mahin）参与了SAP文化建立了超过10年的网络。与核心团队一起，Mahin帮助组织了许多活动，并在各种跨文化事务和活动中支持SAP的同事SAP文化该网络由SAP员工Fariba Jafar Shaghaghi于2006年创建，如今拥有来自40多个国家的成员。"为了员工，来自员工"的口号SAP文化旨在促进多元文化理解，创造在多元文化环境中工作的意识，提高文化能力，自助建站服务，帮助同事融入德国社会。

该倡议为同事提供了许多不同的机会，让他们了解SAP所代表的各种文化，并提供一系列服务，帮助新来的员工在新的地点定居。电影之夜、多元文化的早餐、语言课程和读书俱乐部只是英国政府组织的活动的一些例子SAP文化团队。对于前往新的或不熟悉的目的地的同事，团队也会提供提示，并提供有关各种国家的有用信息，以确保商务旅行有一个最好的开始。

马欣从一开始就在那里，与其他8名核心团队成员一起，她在集团令人印象深刻的发展中发挥了重要作用。"我们互相支持–我们帮助协调员组织他们的活动，真正云服务器，这一切都是为了成为一个大家庭。我们试着SAP文化进入SAP的活动，例如d-kom，然后人们听到我们在做什么，他们也想成为这个"大家庭"的一部分。"展望未来，Mahin说，她希望看到这个团队进一步扩大，覆盖SAP在德国沃尔多夫总部代表的所有80个国家。"她在项目经理、开发人员和项目组成员之间找到了适当的平衡SAP文化核心团队从来都不是一个挑战："我一直得到经理们的大力支持。当然，快云服务器，大数据分析软件有哪些，你必须在项目上投入大量的时间和精力，但是团队的活力如此之大，以至于你甚至没有注意到你在投入时间。你得到了如此多的能量，这是如此值得。"

团队所做的每件事的核心都是尊重。马欣解释说，融合就是要把各种文化融合在一起，对彼此感兴趣，并尊重差异："你现在这样被接受和尊重是非常重要的。你和其他人不一样，淘客帝国，你与众不同是件好事。让人们感觉到我们欢迎他们，让他们成为这个社会的一部分，这一点非常重要。"