我想和大家分享一下我对IT界现状的一些看法。由于我在德国，这些想法在某种程度上局限于我的德国SAP生态系统泡沫。我期待着任何评论，什么叫大数据，也来自世界其他地方。

事实上，作为开发商，我们现在生活在天堂。对我们所拥有的技能有很高的要求，而且由于数字化，预计会有更高的要求。但我时常感觉到，由于缺乏具有正确技能和态度的开发人员，整个数字化可能会失败。

数字化也带来了许多开发人员必须学习的新技术。看看SAP的产品组合，搭建大数据平台，在过去几年中引入了许多新技术、新产品和新平台。甚至ABAP堆栈也有许多创新。所以对于开发人员来说，云信息，仅仅了解一种编程语言并在整个职业生涯中一直使用它是远远不够的。对于你要解决的任务，你必须知道正确的编程语言。我也是拥有"ABAP不死"t恤的人之一。这是因为我认为ABAP是一种特殊用途的编程语言，用于开发可伸缩和稳定的业务应用程序。对于这个，我认为ABAP非常适合。我不认为ABAP是UIs的正确语言。所以我仍然在研究java的技能。所以我认为除了计算机科学的良好教育作为基础，好的开发者需要热情和乐于学习新的东西。我相信参加课堂培训并不能解决这个问题。您只能通过编程和解决自己的编程难题来学习编程，公众号返利系统，而不是通过重复准备好的练习或复制代码来学习编程。

经过几十年的课堂培训，SAP甚至开始提供免费的按需教育：打开.sap.com课程，上的教程开发者.sap.comSAP的代码阻塞只是一个例子。

但是开发人员呢？我还是有感觉，他们大多不感兴趣。看来他们对新东西不感兴趣。他们甚至不看博客文章或新产品和新技术的公告。由于缺乏合格的候选人，他们不必害怕失去工作。但这可能是一个冒险的游戏，以SAP-HCM-ababers为例。随着SuccessFactors的收购，经典的SAP HCM总有一天会消失。

我认为仅仅依赖雇主的培训计划是非常危险的。速度在某种程度上是必不可少的，开发人员最清楚哪些技术值得研究。不幸的是，这也意味着开发者应该把一些空闲时间投入到他们的教育中。但嘿，这是对你个人未来的投资！这有助于让你的工作更轻松！我一生中花了很多时间在工作上。我怎么能不在乎我在做什么？或者我只是一个对编程和无聊的技术太有激情的人？大多数开发者选择这个职业是因为你能从中赚大钱，发发淘客，而不是因为他们对开发酷软件感兴趣吗？雇主应该更关心培训和教育吗？

在我看来，这是对整个数字化的真正威胁。这个行业需要优秀的开发人员来改造他们的业务。全球采购也不能完全解决这一问题：业务专家和开发人员之间的协同工作和良好的团队合作对于快速成功的项目至关重要。这在离岸团队中仍然很难实现。即使在视频会议和其他技术工具的时代：语言、时间和文化差异也在威胁着项目的成功。德国的数字化会因为缺乏具备所需技能的合格人才而失败吗？

你同意我的观点吗？你也有同样的经历吗？怎样才能克服这个问题？我真的对你的想法和想法很感兴趣！